Mary Parker Follett Citate

Mary Parker Follett a fost numită „profeta conducerii” de Peter Drucker. A fost pionieră în gândirea managementului. Cărțile ei din 1918 și 1924 au pus bazele multor teoreticieni de mai târziu, care au subliniat relațiile umane cu privire la abordarea în timp și măsurare a lui Taylor și Gilbreths. Iată câteva dintre cuvintele ei din aceste cărți și alte scrieri:

Citate selectate Mary Parker Follett

• Eliberarea energiilor spiritului uman este potențialul ridicat al oricărei asociații umane.

• Procesul de grup conține secretul vieții colective, este cheia democrației, este lecția principală pentru fiecare individ să învețe, este capul nostru de speranță sau de viața politică, socială, internațională a viitorului..

• Studiul relațiilor umane în afaceri și studiul tehnologiei de funcționare sunt legate împreună.

• Nu putem niciodată separa complet omul de partea mecanică.

• Mi se pare că, deși puterea înseamnă, de regulă, puterea, puterea unei persoane sau a unui grup asupra altei persoane sau grupuri, este posibil să se dezvolte concepția despre putere, cu o putere dezvoltată în comun, o coactivă, nu o putere coercitivă.

• Puterea coercitivă este blestemul universului; putere coactivă, îmbogățirea și avansarea fiecărui suflet uman.

• Nu cred că vom scăpa vreodată de putere; Cred că ar trebui să încercăm să o reducem.

• Nu cred că puterea poate fi delegată, deoarece cred că puterea autentică este capacitatea.

• Nu vedem acum că, deși există mai multe modalități de a câștiga o putere externă, arbitrară - prin puterea brută, prin manipulare, prin diplomație - puterea autentică este întotdeauna cea care inerentă în situație?

• Puterea nu este un lucru preexistent care poate fi predat cuiva sau evitat de la cineva.

• În relațiile sociale, puterea este o auto-dezvoltare centripedă. Puterea este rezultatul legitim, inevitabil al procesului de viață. Putem oricând să testăm validitatea puterii întrebând dacă este parte integrantă a procesului sau în afara procesului.

• [T] el urmărește fiecare formă de organizare, nu trebuie să fie împărtășirea puterii, ci creșterea puterii, căutarea metodelor prin care puterea poate fi crescută în toate.

• O împletire autentică sau o întrepătrundere prin schimbarea ambelor părți creează situații noi.

• Niciodată nu trebuie să ne permitem să fim hărțuiți de „fie-fie”. De multe ori există posibilitatea a ceva mai bun decât oricare din două alternative date.

• Individualitatea este capacitatea de unire. Măsura individualității este profunzimea și respirația relației adevărate. Sunt un individ nu atât cât sunt separat, ci în măsura în care fac parte din alți oameni. Răul este o relație.