Cazul Ricci vs. DeStefano

Cazul Curții Supreme a Statelor Unite ale Americii, Ricci împotriva DeStefano, a făcut titluri în 2009, deoarece a abordat problema controversată a discriminării inverse. Cazul a implicat un grup de pompieri albi care au susținut că orașul New Haven, Conn., I-a discriminat în 2003, aruncând un test pe care l-au trecut cu un procent de 50% mai mare decât colegii lor negri. Deoarece performanța la test a stat la baza promovării, niciunul dintre negrii din departament nu ar fi avansat dacă orașul ar fi acceptat rezultatele.

Pentru a evita discriminarea pompierilor negri, New Haven a aruncat testul. Făcând această mișcare, totuși, orașul a împiedicat pompierii albi eligibili pentru promovare să avanseze la gradul de căpitan și locotenent.

Fapte rapide: Ricci v. DeStefano

• Caz argumentat: 22 aprilie 2009
• Decizia emisă: Iunie 2009
• Petiţionar: Frank Ricci și colab
• Paratul: John DeStefano și colab
• Întrebări cheie: Poate o municipalitate să respingă rezultatele unui examen de serviciu public valabil altfel atunci când rezultatele împiedică în mod neintenționat promovarea candidaților minoritari?
• Decizia majorității: Judecătorii Roberts, Scalia, Kennedy, Thomas și Alito
• disidentă: Justiții Souter, Stevens, Ginsburg și Breyer
• Guvernare: Potențialul pentru litigii viitoare nu justifică încrederea angajatorului în cursa în detrimentul candidaților care au trecut examenele și s-au calificat pentru promoții.

Cazul în favoarea pompierilor

Au fost pompierii albi supuși discriminării rasiale?

Este ușor să vezi de ce s-ar gândi așa. Luați pompierul alb Frank Ricci, de exemplu. El a obținut cel de-al șaselea punctaj la examen din cei 118 testatori. Căutând avansare la locotenent, Ricci nu numai că a încetat să mai lucreze la un al doilea loc de muncă, dar a făcut și carduri flash, a făcut teste de practică, a lucrat cu un grup de studiu și a participat la interviuri batjocoritoare pentru a trece examenul oral și scris, potrivit New York Times. Dyslexic, Ricci chiar a plătit 1.000 de dolari pentru ca cineva să citească manualele pe audiotapes, a raportat Times.

De ce Ricci și ceilalți marcatori au refuzat șansa de a promova doar pentru că colegii lor negri și hispanici nu au reușit să se descurce bine la test? Orașul New Haven citează titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964, care interzice angajatorilor să utilizeze teste care au un „impact diferit” sau exclud în mod disproporționat candidații din anumite rase. Dacă un test are un astfel de efect, angajatorul trebuie să arate că evaluarea se referă direct la performanța postului.

Avocatul pompierilor a susținut în fața Curții Supreme că New Haven ar fi putut dovedi că testul are legătură directă cu atribuțiile de muncă; în schimb, orașul a declarat prematur examenul ca fiind inapt. În timpul ședinței, judecătorul-șef John Roberts se îndoia că New Haven ar fi ales să renunțe la test, dacă rezultatele în cursă au fost inversate.

„Așadar, mă puteți asigura că… dacă… solicitanții negri… au obținut cea mai mare notă la acest test în număr disproporționat, iar orașul a spus… credem că ar trebui să existe mai mulți albi pe secția de pompieri și, deci, vom arunca testul afară? Guvernul Statelor Unite va adopta aceeași poziție? ”, A întrebat Roberts.

Dar avocatul New Haven nu a reușit să dea un răspuns direct și coerent la întrebarea lui Roberts, îndemnând judecătorul să remarce că orașul nu ar fi aruncat testul dacă negrii au marcat bine și albii nu. Dacă New Haven a eliminat doar testul, deoarece a dezaprobat machiajul rasial al celor care au excelat asupra acestuia, pompierii albi în cauză au fost, fără îndoială, victime ale discriminării. Titlul VII nu numai că interzice „impactul disparat”, ci și discriminarea bazată pe rasă în orice aspect al ocupării forței de muncă, inclusiv promovarea.

Cazul în favoarea New Haven

Orașul New Haven afirmă că nu a avut de ales decât să renunțe la testul de combatere a incendiilor, deoarece examenul a discriminat solicitanții minoritari. În timp ce avocatul pompierilor susține că testul administrat a fost valabil, avocații orașului spun că o analiză a examenului a constatat că scorurile testului nu au nicio bază științifică și au fost omise pași critici de proiectare în timpul dezvoltării sale. Mai mult decât atât, unele dintre calitățile evaluate la test, cum ar fi memorarea la distrugere, nu s-au legat direct de pompieri în New Haven..

Așadar, eliminând testul, New Haven nu a căutat să discrimineze albe, ci să ofere pompierilor minoritari un test care să nu aibă un impact disparat asupra lor. De ce orașul a subliniat eforturile sale de a proteja pompierii negri de discriminare? Așa cum a subliniat justiția asociată Ruth Bader Ginsburg, în mod tradițional în Statele Unite, „secțiile de pompieri au fost printre cei mai notorii excluderi din rasa”.

Însuși New Haven a trebuit să plătească 500.000 de dolari către doi pompieri negri în 2005 pentru promovarea pe nedrept a omologilor lor albi în trecut. Știind acest lucru face dificilă acceptarea afirmației pompierilor albi că orașul preferă pompierii minoritari caucazieni. Pentru a porni, New Haven a înlocuit testul controversat dat în 2003 cu alte examene care nu au avut un impact diferit asupra pompierilor minoritari.

Hotărârea Curții Supreme

Ce a hotărât instanța? Într-o hotărâre din 5-4, a respins raționamentul New Haven, argumentând că, „Teama de litigii nu poate justifica încrederea angajatorului în cursă în detrimentul persoanelor care au trecut examenele și s-au calificat pentru promoții.”

Analiștii legali prognozează că decizia ar putea genera o serie de procese „cu impact diferit”, întrucât hotărârea instanței îngreunează angajatorii să elimine testele care afectează în mod negativ grupurile protejate, precum femeile și minoritățile. Pentru a preveni astfel de procese, angajatorii vor trebui să ia în considerare impactul pe care îl poate avea un test asupra grupurilor protejate, deoarece acesta este dezvoltat, mai degrabă decât după ce a fost administrat.