Plafonul de sticlă și istoria femeilor

„Plafon de sticlă” înseamnă o limită superioară invizibilă în corporații și alte organizații, peste care este dificil sau imposibil ca femeile să se ridice în rânduri. „Plafonul de sticlă” este o metaforă a barierelor informale greu de văzut care împiedică femeile să primească promoții, creșteri de plată și oportunități suplimentare. Metafora „plafonului de sticlă” a fost de asemenea folosită pentru a descrie limitele și barierele cu care se confruntă grupurile rasiale minoritare.

Este „de sticlă”, deoarece nu este de obicei o barieră vizibilă și este posibil ca o femeie să nu fie conștientă de existența ei până când nu „lovește” bariera. Cu alte cuvinte, nu este o practică explicită de discriminare împotriva femeilor - deși pot exista politici, practici și atitudini specifice care să producă această barieră fără intenția de a discrimina. 

Termenul a fost inventat pentru a se aplica marilor organizații economice, cum ar fi corporațiile, dar mai târziu a început să fie aplicat la limitele invizibile peste care femeile nu au crescut în alte domenii, în special politica electorală.

Definiția Departamentului Muncii din SUA, din 1991, a plafonului de sticlă este „acele bariere artificiale bazate pe prejudecăți atitudinale sau organizaționale care împiedică persoanele calificate să avanseze în sus în organizația lor în poziții la nivel de conducere”.

Plafoanele din sticlă există chiar și în organizații cu politici explicite în ceea ce privește egalitatea de avansare atunci când există o prejudecată implicită la locul de muncă sau chiar un comportament în cadrul organizației care ignoră sau subminează politica explicită.

Originea frazei

Termenul de „plafon de sticlă” a fost popularizat în anii ’80.

Termenul a fost folosit într-o carte din 1984 "The Working Woman Report" de Gay Bryant. Ulterior, a fost folosit într-un articol din „Wall Street Journal” din 1986 despre barierele pentru femeile aflate în funcții corporative înalte.

Dicționarul Oxford englez observă că prima utilizare a termenului a fost în 1984, în „Adweek:""Femeile au ajuns la un anumit punct - eu îl numesc plafonul de sticlă. Sunt în vârful conducerii de mijloc și se opresc și se blochează."

Un termen înrudit este un ghetou cu guler roz, care se referă la locuri de muncă la care femeile sunt adesea retrogradate.

Argumente că nu există plafon din sticlă

• Legislația privind eliberarea, feminismul și drepturile civile asigură deja egalitatea femeilor.
• Alegerea locurilor de muncă ale femeilor le ține departe de calea executivă.
• Femeile nu au pregătirea educațională potrivită pentru locuri de muncă de conducere senior (de exemplu, un MBA).
• Femeile care fac alegeri de locuri de muncă care le pun pe calea executivă și au pregătirea educațională potrivită nu au fost în corporație suficient de mult pentru a acumula experiență - iar acest lucru se va corecta automat cu timpul. 

S-au înregistrat progrese?

Organizația conservatoare feministă Independent Women Forum subliniază că, în 1973, 11% dintre consiliile corporative au avut una sau mai multe femei, iar în 1998, 72% din consiliile corporative au avut una sau mai multe femei.

Pe de altă parte, Comisia de plafon din sticlă (creată de Congresul în 1991, în calitate de comisie bipartidă de 20 de membri), a analizat companiile Fortune 1000 și Fortune 500 în 1995 și a constatat că doar 5% din funcțiile de conducere erau deținute de femei.

Elizabeth Dole a spus odată: „Obiectivul meu de secretar al Muncii este să cercetez„ plafonul de sticlă ”pentru a vedea cine se află în cealaltă parte și să servească drept catalizator al schimbării.

În 1999, Carleton (Carly) Fiorina, a fost numită CEO a unei companii Fortune 500 (Hewlett-Packard), iar ea a declarat că femeile se confruntă acum „fără limite. Nu există un plafon de sticlă”.

Numărul femeilor în funcții de conducere rămâne în continuare considerabil în urma numărului de bărbați. Un sondaj realizat în 2008 de Reuters a arătat că 95% dintre lucrătorii americani consideră că femeile au făcut „progrese importante la locul de muncă în ultimii 10 ani”, însă 86% consideră că plafonul de sticlă nu a fost spart, chiar dacă a fost crăpat.