Titlul VII Legile privind hărțuirea și discriminarea în muncă

Titlul VII este partea din Legea privind drepturile civile din 1964, care protejează un individ împotriva discriminării în muncă, pe motive de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională. Mai exact, titlul VII interzice angajatorilor să angajeze, să refuze angajarea, concedierea sau concedierea unei persoane din cauza acestor factori. De asemenea, face ilegală orice încercare de a separa, clasifica sau limita oportunitățile angajaților din motive legate de oricare dintre cele de mai sus. Aceasta include promovarea, compensația, formarea profesională sau orice alt aspect al ocupării forței de muncă.

Titlul VII Semnificația pentru femeile muncitoare

În ceea ce privește sexul, discriminarea la locul de muncă este ilegală. Aceasta include practicile discriminatorii intenționate și intenționate sau cele care iau o formă mai puțin evidentă, cum ar fi politicile neutre de muncă, care exclud în mod disproporționat persoanele pe bază de sex și care nu au legătură cu locul de muncă. De asemenea, sunt ilegale orice decizie de angajare bazată pe stereotipuri și ipoteze privind abilitățile, trăsăturile sau performanțele unei persoane pe baza de sex.

Hărțuirea sexuală și sarcina acoperită

Titlul VII oferă, de asemenea, protecție persoanelor care se confruntă cu discriminare bazată pe sex, care are forma de hărțuire sexuală, inclusiv cereri directe de favoruri sexuale pentru condiții de la locul de muncă care creează un mediu ostil pentru persoane de sex, inclusiv hărțuire de același sex..

Sarcina este, de asemenea, protejată. Modificată prin Legea privind discriminarea asupra sarcinii, titlul VII interzice discriminarea pe baza sarcinii, a nașterii și a condițiilor medicale aferente.

Protecție pentru mamele care lucrează

Conform Centrului de Drept al Universității Georgetown:

Instanțele judecătorești au decis că titlul VII interzice deciziile și politicile angajatorilor bazate exclusiv pe impresia stereotipată a angajatorului că maternitatea ... sunt incompatibile cu munca serioasă. Instanțele au constatat, de exemplu, că următorul comportament încalcă titlul VII: a avea o politică pentru angajarea bărbaților cu copii în vârstă preșcolară și o alta pentru angajarea femeilor cu copii în vârstă preșcolară; eșuând în promovarea unui angajat, în ipoteza că îndatoririle ei de îngrijire a copilului o vor împiedica să fie un manager de încredere; acordarea de credite de serviciu angajaților aflați în concediu de invaliditate, dar nu și celor aflați în concediu legat de sarcină; și care solicită bărbaților, dar nu și femeilor, să demonstreze handicap pentru a se califica pentru concediul pentru creșterea copiilor.

Persoanele LGBT care nu sunt acoperite

Deși titlul VII este larg și acoperă multe probleme la locul de muncă cu care se confruntă femei și bărbați, este important de menționat că orientarea sexuală nu este acoperită de titlul VII. Astfel, persoanele lesbiene / gay / bisexuale / transsexuale nu sunt protejate de această lege dacă apar practici discriminatorii ale unui angajator care sunt legate de preferințele sexuale percepute.

Cerințe de conformitate

Titlul VII se aplică oricărui angajator cu 15 sau mai mulți angajați atât în ​​sectorul public cât și în sectorul privat, inclusiv guvernele federale, de stat și locale, agențiile pentru ocuparea forței de muncă, sindicatele și programele de formare..