Sfaturi pentru a ajuta un nou director de școală să supraviețuiască primul an

Primul an ca nou director la o școală este o provocare descurajantă. Toată lumea încearcă să vă dea seama, să vă testeze mettle și să încerce să facă o impresie bună. Ca principal, doriți să găsiți un echilibru în a face schimbări, a construi relații și a înțelege ceea ce toată lumea face deja bine. Este nevoie de un puternic simț al observației și o investiție semnificativă a timpului tău. Nici măcar directorii veterani care preiau o școală nouă nu ar trebui să vină în așteptarea ca lucrurile să fie la fel ca la școala anterioară.

Există atât de multe variabile de la școală la școală, încât cea mai mare parte a primului an va fi un proces de sensibilitate. Următoarele șapte sfaturi vă pot ajuta să vă ghidați în primul an critic ca nou director de școală.

7 sfaturi pentru supraviețuirea primului an ca nou șef de școală

1. Înțelegeți așteptările superintendentului. Este imposibil să fii director de școală în orice moment dacă tu și superintendentul nu te afli pe aceeași pagină. Este esențial să înțelegeți întotdeauna care sunt așteptările lor. Superintendentul este șeful tău direct. Ceea ce spun ei merge, chiar dacă nu ești în totalitate de acord cu ei. Să ai o relație puternică de lucru cu superintendentul tău nu te poate ajuta decât să ai un director de succes.
2. Creați un plan de atac. Vei fi copleșit! Nu există nicio cale în jurul ei. Deși s-ar putea să credeți că știți cât de multe sunt de făcut, există mult mai multe decât vă puteți imagina. Singura modalitate de a trece prin toate sarcinile necesare pentru a te pregăti și a-ți trece prin primul an este să te așezi și să creezi un plan cu ceea ce vei face. Prioritizarea este esențială. Creați o listă de verificare a tuturor lucrurilor pe care trebuie să le faceți și setați un tabel de timp pentru momentul în care acestea trebuie completate. Profitați de timpul pe care îl aveți când nu există studenți în jur, deoarece odată ce fac factor în ecuație, capota probabilă a unui program de lucru este foarte puțin probabil.
3. Fii organizat. Organizarea este esențială. Nu puteți fi un director eficient dacă nu aveți abilități de organizare excepționale. Există atât de multe fațete ale meseriei încât poți crea confuzie nu numai cu tine însuți, dar și cu cei pe care trebuie să îi conduci dacă nu ești organizat. A fi neorganizat creează haos și haos într-un cadru școlar, în special de la o persoană aflată într-o poziție de conducere nu poate duce decât la dezastru.
4. Cunoaște-ți facultatea de predare. Acesta te poate face sau te poate rupe ca principal. Nu trebuie să fiți cel mai bun prieten al fiecărui profesor, dar este esențial să le câștigați respectul. Faceți timp pentru a-i cunoaște personal pe fiecare, aflați ce se așteaptă de la dvs. și anunțați-le din timp așteptările. Construiți o bază solidă pentru o relație de lucru solidă timpuriu și, cel mai important, sprijiniți-i pe profesori, dacă nu este imposibil să nu o faci.
5. Cunoaște-ți personalul de asistență. Aceștia sunt oamenii din culise, care nu obțin suficient credit, dar conduc în mod esențial școala. Asistenții administrativi, întreținerea, custodele și personalul cantinării știu adesea mai multe despre ce se întâmplă cu școala decât oricine altcineva. De asemenea, sunt persoanele pe care vă bazați pentru a vă asigura că operațiunile zilnice merg bine. Petreceți timp pentru a le cunoaște. Resursivitatea lor poate fi de neprețuit.
6. Prezentați-vă membrilor comunității, părinților și studenților. Acest lucru este de la sine înțeles, dar relațiile pe care le construiești cu patronii școlii tale vor fi benefice. Făcând o primă impresie favorabilă, veți pune bazele pentru a vă baza pe aceste relații. A fi director este totul despre relațiile pe care le ai cu oamenii. La fel ca în cazul profesorilor dvs., este esențial să obțineți respect comunităților. Percepția este realitate, iar un principal care nu este respectat este un principal ineficient.
7. Aflați mai multe despre tradițiile comunității și districtului. Fiecare școală și comunitate sunt diferite. Au standarde, tradiții și așteptări diferite. Schimbați un eveniment de lungă durată, cum ar fi programul de Crăciun și veți primi patroni care vă bat ușa. În loc să creezi probleme suplimentare, îmbrățișezi aceste tradiții. Dacă la un moment dat este necesar să faceți o schimbare, atunci creați un comitet format din părinți, membri ai comunității și studenți. Explicați-vă partea în fața comisiei și lăsați-i să decidă, astfel încât decizia să nu cadă pe umeri.