Top 6 sfaturi pentru navigarea pe un principal de probleme

De cele mai multe ori, noi profesorii trăim în interiorul balonului claselor noastre individuale. Odată ce închidem ușa sălii de clasă, suntem în propriile noastre lumi, conducători ai domeniilor noastre și controlăm complet modul în care zilele noastre progresează în general. Sigur, avem ședințe și directive de toate școlile și coordonare la nivel de clasă și conferințe de părinți și misiuni de desfășurat în jurul campusului. Dar mai ales, suntem singurul adult în jur de cinci până la șase ore pe zi.

Dar, totuși, ar fi nesăbuit să uităm de structura de putere școlară mai largă și astfel să ignorăm importanța unei bune relații cu un administrator. Nu aflați modul în care tensiunea cu un administrator poate scăpa de sub control dacă nu sunteți atent.

Opriți problemele principale înainte de a începe

Principalii sunt și oameni și nu sunt perfecți. Dar, cu siguranță, sunt puternici într-un campus școlar elementar. Așadar, este esențial să vă asigurați că relația dvs. este solidă, pozitivă, constructivă și respectuoasă reciproc.

Indiferent dacă totul este bine cu directorul tău în acest moment sau lucrurile sunt încordate, iată câteva sfaturi utile de la cineva care a fost atât în ​​relații grozave, cât și sărace cu diverși directori:

1. Dacă relația ta se desfășoară fără probleme și ai un administrator bine plăcut, atunci bucură-te de meseria ta! Viața este bună și nu este nimic mai bun decât un director amabil și de susținere care face o școală fericită plină de profesori fericiți. Alăturați-vă comisiilor, asumați-vă riscuri, cereți sfaturi și sprijin, trăiți-l!
2. Dacă relația dvs. merge bine, dar ați observat că mulți alți profesori au probleme cu administratorul dvs., considerați-vă norocos și luați măsuri proactive pentru a menține o relație sănătoasă cu directorul dumneavoastră. Nu-ți fie teamă să te „sărute” și să faci tot ce îți stă în putere (și moralitatea comună) pentru a rămâne în bunele sale haruri. Încercați să zburați sub radar și faceți-o pur și simplu prin mandatul său la școala voastră. Nimic nu durează pentru totdeauna, iar obiectivul tău trebuie să fie profesional, sănătos și calm.
3. Dacă simțiți creșterea tensiunii de la un director dificil, începeți să documentați fiecare eveniment care are loc între dvs. și el. Păstrați un registru al tuturor conversațiilor, subiectul contează, datele, orele și durata vizitelor sale în clasă. Simțirea problemei viitoare se poate dovedi a fi incorectă, dar, între timp, nu vă poate răni să vă protejați.
4. Dacă directorul tău continuă atacul și începi să te simți victimizat, rămâi calm, rămâi concentrat și politicos și lucrează cu el pentru a crea un plan pentru a rezolva orice probleme. Stabilește-ți obiective, fii simplu și încearcă să-i oferi ceea ce caută. Vei simți dacă și când trece peste linie. Până atunci, dă-i beneficiul îndoielii și arată respectul cuvenit. Dacă nu aveți încă o poziție permanentă sau de mandat la această școală sau district, trebuie să depășiți dincolo de apelul de serviciu pentru a rezolva această problemă și a face corect.
5. Dacă devine clar că directorul tău își depășește limitele sau te împiedică să îți îndeplinești corect sarcinile de predare, ia în considerare să discute cu reprezentantul sindical. Există șanse mari, reprezentantul sindical va avea deja alte reclamații cu privire la acest administrator. Atâta timp cât sunteți un profesionist sănătos și de bunăvoință, rar veți fi cel care va aduce prima plângere cu privire la un anumit individ. Aflați mai multe despre drepturile dvs. protejate și faceți un plan cu reprezentantul sindical pentru a șterge aerul și a ajunge la o nouă înțelegere cu administratorul.
6. Dacă problema nu se îmbunătățește în timp cu mediere și răbdare, atunci puteți solicita întotdeauna un transfer în alt campus. Puteți alege, de asemenea, să renunțați mental la stres asupra acestei situații și să continuați să vă concentrați energiile pozitive asupra celor mai importanți oameni din școală: tinerii dvs. elevi care au nevoie de voi! Dă-le tot ce ai și înainte de a-l cunoaște, administratorul problemei va trece probabil la o altă sarcină sau tensiunile se vor disimula în mod natural pe măsură ce va trece la o nouă țintă.

După cum puteți vedea, există diferite grade de probleme principale și va necesita o bună judecată pentru a decide asupra unui curs de acțiune.