10 motive pentru creșterea salariului minim poate afecta economia

Potrivit stânga, creșterea salariului minim și asigurarea unui „salariu corect” este cea mai bună modalitate de a elimina sărăcia și de a aborda „inegalitatea de venit”. Dar a face acest lucru are consecințe mult peste un angajat, pur și simplu obținerea unei creșteri la nivelul salariului său într-o zi și acesta este sfârșitul acesteia. Am văzut deja consecințele legilor Obamacare slab gândite, scumpe și executate și ridicarea drastică a salariului minim pe care îl propun liberalii ar putea duce la rezultate la fel de nefericite pentru persoanele pe care legea trebuie să le ajute.

1. Încercarea de a crește în mod artificial veniturile printr-o creștere a salariului minim este mai degrabă legată de politica electorală decât este de a ajuta oamenii să realizeze „Visul American”. Într-adevăr, atunci când oamenii chestionați susțin în mod regulat o asemenea majorare, pentru că cine s-ar opune oamenilor care câștigă mai mulți bani? Dar realitățile economice sunt mai mult decât ceea ce sună frumos, iar toată lumea ar fi mai bine susținând adevărate politici pro-creștere care deschid oportunități pentru toți cei care doresc să lucreze pentru visul american, mai degrabă decât se așteaptă să le fie înmânate. Creșterile salariale artificiale pot readuce economia, fără să găsească măcar o ușurare reală pentru cei pe care creșterea este destinată să o ajute.

2. Dacă scopul este de a scoate oamenii din sărăcie, acest lucru nu va face acest lucru. Figurați că o mulțime de locuri de muncă cu salarii minime sunt cu jumătate de normă, iar numărul de locuri de muncă cu timp parțial, ca procent din forța de muncă, crește deja din cauza Obamacare. Câți oameni ar prefera să câștige 8,50 USD pe oră și să lucreze 40 de ore pe săptămână cu un plan de asigurare sponsorizat de companie, pentru a face 10 $ pe oră, cu ore reduse la 28 pe săptămână și lăsate să „cumpere” la un schimb Obamacare pentru o asigurare excesivă și costisitoare poate nu au nevoie? (Și chiar dacă planurile sunt „ieftine” din cauza subvențiilor, deductibilele Obamacare sunt oricum la îndemâna acestor oameni.)

3. Efectuați această ecuație matematică: Obamacare + Salarii mai mari pentru forță de muncă necalificată - Cost pentru înlocuirea lucrătorului menționat cu o mașină = locuri de muncă Adios. Costurile ridicate ale Obamacare plus salariile crescute (ceea ce înseamnă și impozite pe salarii mai mari plătite de angajator) face mai atractiv înlocuirea locurilor de muncă cu calificări reduse cu mașini. Mașinile cu autoservire care comandă alimente sunt deja implementate în multe restaurante la nivel național.

4. Locurile de muncă cu salarii minime sunt de obicei locuri de muncă cu nivel scăzut sau cu nivel de intrare. Dacă costurile pentru ocuparea pozițiilor cu abilități scăzute devin ridicate, poate apărea consolidarea, iar întreprinderile pot înlocui doi sau trei angajați cu un singur angajat care excelează și pot face mai multe locuri de muncă mai repede. Cu alte cuvinte, probabil că ar fi mai atractiv să angajezi un auto-starter ambițios și talentat la 18 dolari pe oră pentru a înlocui 2-3 angajați mai puțin ambițioși sau ineficienți care realizează câte 10 dolari pe oră. O afacere ar putea chiar să-i plătească unic angajat un timp solid și să fie totuși în față până la urmă. Cu cât un salariat este mai plătit, cu atât mai mult se așteaptă de la ei. Creșterea de locuri de muncă în mod artificial mai scumpă face, de asemenea, angajații cu mai puțină abilitate sau care sunt noi pentru forța de muncă. Și aceștia sunt oamenii pe care noile legi urmează să-i ajute.

5. Credeți sau nu, banii necesari pentru plata acestor angajați trebuie să vină de undeva. Comercianții cu amănuntul - care probabil angajează cel mai mare procent sau salariul minim - ar fi pur și simplu obligați să crească prețul bunurilor și serviciilor. Așadar, chiar dacă cineva face o sumă suplimentară de 28 de dolari pe săptămână, cu cât vor trebui să plătească alimentele, gazul sau îmbrăcămintea, pentru a compensa costurile forței de muncă mai mari?

6. Statele diferite au economii diferite, iar costul vieții în New York este diferit de costul vieții în Texas. Pur și simplu nu are sens să ai un plan unic pentru economii complet diferite. Acesta este motivul pentru care, bineînțeles, conservatorii cred în federalism și cred că Alabamans au dreptul să trăiască așa cum vor ei, iar Vermonters au dreptul să trăiască cum vor. Politicile centralizate la nivel național funcționează rar atunci când sunt atât de mulți factori în joc.

7. Multe întreprinderi mici se luptă deja să supraviețuiască actualelor reglementări împovărătoare oferite de guvernul federal. Mulți se bazează pe ajutorul part-time din partea liceenilor pentru a scoate înghețată, a lucra mașina sau pentru a livra flori. Întreprinderile mici sunt deja în dezavantaj, deoarece de obicei au costuri generale mai mari și trebuie să facă mai multă marjă pentru produsele vândute doar pentru a supraviețui. Acest lucru nu va face decât să le îngreuneze succesul.

8. Salariul minim aparent este crescut la fiecare câțiva ani și nu este niciodată suficient pe termen lung. La urma urmei, un salariu minim la 10 USD este încă un salariu minim. Și dacă costurile forței de muncă mai mari fac ca prețul tuturor să crească, puterea dolarului este doar slăbită și nu s-au înregistrat progrese. Ceea ce ne readuce la primul nostru punct: economia americană are nevoie de o creștere economică reală care să le permită oamenilor să aibă succes, nu de o politică bazată pe un slogan cu autocolant care oferă o soluție temporară care să fie la fel de inutilă și de nou salariu minim. creșterea cererilor se învârte.

9. Angajații cu salarii mai mari vor dori creșteri egale cu cele ale salariilor minimi. Dacă oamenii din partea de jos a lanțului de salarii obțin o creștere de 20%, toți cei care fac mai mult decât atât se vor aștepta - și poate pe bună dreptate - și o creștere de 20%. Imaginați-vă că a lucrat la un loc de muncă de câțiva ani și a câștigat creșteri doar pentru a avea un tip angajat la același ritm în prima zi, deoarece guvernul spune acest lucru. Acum, întreprinderile își plătesc mai mult toți angajații sau se bucură de o forță de muncă nemulțumită. În cele din urmă, creșterea salariilor minime depășește creșterea costurilor forței de muncă pentru doar grupul vizat.

10. Acesta este locul în care realitatea aspră se înscrie în: Locurile de muncă cu salarii minime nu sunt destinate să permită oamenilor să crească o familie de cinci ani. Pur și simplu nu sunt. Da, există circumstanțe în care oamenii sunt nevoiți să-și asume locuri de muncă la salariul minim, poate mai mult ca niciodată. Dar locurile de muncă cu salarii minime sunt concepute pentru lucrătorii la nivel de intrare, copiii din liceu (care aș presupune că nu ar trebui să aibă nevoie de 20 de milioane de dolari / sute de locuri de muncă) sau pentru cei care doresc să adauge puțini bani în plus printr-un al doilea loc de muncă. Ideea este să vă deplasați de acolo în locuri de muncă intermediare și, cu suficientă muncă grea, un loc de muncă foarte bine plătit. Acesta este aproape un punct al unui loc de muncă cu salarii minime, iar ideea este să nu sprijinim familiile. Este plăcut să spunem că o săptămână completă de muncă înseamnă că toți cei care fac acest lucru primesc o casă, un SUV și un iPhone (și câți lucrători cu salarii minime care se luptă au ultimul?), Dar realitatea este că nu sunt acele locuri de muncă. destinate pentru. Problema cu soluția excesivă simplificată a economiei este că, cu cât sunt mai scumpe aceste locuri de muncă, cu atât cei care au nevoie de ei vor putea să le obțină. Și cum ajută asta pe oricine?