4 calități importante ale liderilor femeilor

Când vine vorba de leadership, contează genul? Există o diferență între femeile conducătoare și bărbații care conduc? Dacă da, care sunt calitățile unice ale conducerii feminine pe care le dețin cele mai eficiente lideri de femei și sunt unice pentru femei?

Studiu etrier

În 2005, un studiu de un an realizat de Caliper, o firmă de consultanță de management Princeton, din New Jersey, și Aurora, o organizație din Londra care avansează femeile, a identificat o serie de caracteristici care disting femeile conducătoare de bărbați atunci când vine vorba de calități de conducere:

Liderii femeilor sunt mai asertivi și mai convingători, au o nevoie mai mare de a face lucrurile și sunt mai dispuși să-și asume riscuri decât liderii bărbați ... Liderii femeilor au fost, de asemenea, considerați mai empatici și flexibili, precum și mai puternici în abilitățile interpersonale decât omologii lor bărbați. ... permiteți-le să citească cu exactitate situațiile și să aducă informații din toate părțile ... Acești lideri femei sunt capabili să-i aducă pe ceilalți la punctul lor de vedere ... pentru că ei înțeleg și se preocupă cu adevărat de unde provin alții ... pentru ca oamenii ei se simt mai înțeleși, susținuți și apreciați.

Patru calități ale femeilor conducătoare

Constatările studiului Caliper sunt rezumate în patru declarații specifice despre calitățile de conducere ale femeilor:

1. Liderii femeilor sunt mai convingători decât omologii lor bărbați.
2. Atunci când simt intepatura respingerii, liderii femeilor învață de la adversitate și continuă cu o atitudine „Îți arăt”.
3. Liderii femeilor demonstrează un stil de conducere incluziv, de team-building, de rezolvare a problemelor și luarea deciziilor.
4. Liderii femeilor au mai multe șanse să ignore regulile și să își asume riscuri.

În cartea ei De ce cel mai bun bărbat pentru acest loc de muncă este o femeie: calitățile unice de conducere feminină, autoarea Esther Wachs Book a examinat carierele a paisprezece directori de sex feminin - printre care Meg Whitman, președinte și CEO al eBay - pentru a afla ce le face atât de reușite. Ceea ce a descoperit răspunde studiului Caliper, inclusiv a dorinței de a reinventa regulile; o capacitate de a-și vinde viziunile; hotărârea de a transforma provocările în oportunități; și un accent pe „atingerea înaltă” într-o lume de afaceri de înaltă tehnologie.

concluzii

Această dovadă că stilul de conducere al femeilor aflate la putere nu este pur și simplu unic, ci este în contradicție cu ceea ce practică bărbații, pune întrebarea: aceste calități au valoare pe piață? Acest tip de conducere este binevenit de societate și de sectorul public și privat?

Dr. Musimbi Kanyoro, secretarul general al YWCA, spune că atitudinile față de leadership se schimbă, iar ceea ce oferă femeile este esențial:

Dominația ca stil de conducere devine din ce în ce mai puțin populară. Există o nouă apreciere din ce în ce mai mare a… trăsăturilor pe care femeile le folosesc pentru a ține familiile împreună și pentru a organiza voluntari pentru a se uni și a face schimbări în viața comună a comunităților. Aceste nou-admirate calități ale conducerii împărtășite; grija și a face bine pentru alții sunt astăzi nu numai căutate, ci și într-adevăr, sunt necesare pentru a face diferența în lume ... Un mod feminin de a conduce include ajutorarea lumii să înțeleagă și să fie principial în ceea ce privește valorile care contează cu adevărat..

surse: 

• „Studiul liderilor femeilor: calitățile care îi diferențiază pe femeile conducătoare”. Caliperonline.com.
• Kanyoro, Musimbi. „Provocări la conducerea femeilor”. Discurs în onoarea YWCA a sărbătorii centenarului Lake Salt. 13 iulie 2006.
• "Sunt liderii naturali, iar bărbații ... opusul?" Knowledge @ Wharton, Universitatea din Pennsylvania 8 noiembrie 2000.