Prezentare generală a acțiunii afirmative

Acțiunea afirmativă se referă la politicile care încearcă să corecteze discriminările din trecut în angajare, admiterea la universitate și alte selecții ale candidaților. De multe ori este dezbătută necesitatea acțiunii afirmative.

Conceptul de acțiune afirmativă este acela că ar trebui făcuți pași pozitivi pentru a asigura egalitatea, în loc să ignorați discriminarea sau să așteptăm ca societatea să se rezolve. Acțiunea afirmativă devine controversată atunci când este percepută ca preferând minorităților sau femeilor față de alți candidați calificați.

Originea programelor de acțiune afirmativă

Fostul președinte american, John F. Kennedy, a folosit sintagma „acțiune afirmativă” în 1961. Într-un ordin executiv, președintele Kennedy a solicitat contractorilor federali „să ia măsuri afirmative pentru a se asigura că solicitanții sunt angajați… fără a ține cont de rasa, crezul, culoarea sau origine națională. ”În 1965, președintele Lyndon Johnson a emis un ordin care folosea același limbaj pentru a solicita nediscriminarea în angajarea guvernului.  

Abia în 1967, președintele Johnson a abordat discriminările sexuale. El a emis un alt ordin executiv la 13 octombrie 1967. Și-a extins ordinea anterioară și a solicitat programelor de egalitate de oportunități ale guvernului să „îmbrățișeze în mod expres discriminarea din cauza sexului”, în timp ce lucrau pentru egalitate.

Nevoia de acțiuni afirmative

Legislația anilor '60 făcea parte dintr-un climat mai mare de căutare a egalității și a dreptății pentru toți membrii societății. Segregarea a fost legală zeci de ani după încheierea sclaviei. Președintele Johnson a cerut o acțiune afirmativă: dacă doi bărbați alergau într-o cursă, el a spus, dar unul avea picioarele legate între ele, nu au putut obține un rezultat corect prin simpla îndepărtare a cătușelor. În schimb, omului care fusese în lanțuri ar trebui să i se permită să alcătuiască șantierele lipsă din momentul în care a fost legat.

Dacă anularea legilor de segregare nu ar putea rezolva instantaneu problema, atunci pașii pozitivi ai acțiunii afirmative ar putea fi folosiți pentru a obține ceea ce președintele Johnson a numit „egalitatea de rezultat”. Unii opozanți ai acțiunii afirmative îl vedeau ca un sistem de „cote” care a cerut în mod nedrept un un anumit număr de candidați minoritari vor fi angajați, indiferent cât de calificat a fost candidatul de sex masculin alb concurent.

Acțiunile afirmative au ridicat diferite probleme cu privire la femei la locul de muncă. Nu au existat prea puține proteste împotriva femeilor în „meseriile tradiționale ale femeilor” - secrete, asistente, profesori din școlile elementare, etc. Pe măsură ce mai multe femei au început să lucreze în locuri de muncă care nu au fost locuri de muncă tradiționale pentru femei, a existat un strigăt care a dat un loc de muncă unei femei. peste un candidat mascul calificat ar fi „preluat” slujba de la bărbat. Bărbații aveau nevoie de slujbă, era argumentul, dar femeile nu aveau nevoie să muncească.

În eseul său din 1979 „Importanța muncii”, Gloria Steinem a respins ideea că femeile nu ar trebui să muncească dacă nu „trebuie”. Ea a subliniat dublul standard potrivit căruia angajatorii nu cer niciodată bărbați cu copii acasă dacă au nevoie de slujbă. Ea a susținut, de asemenea, că multe femei își fac, de fapt, „nevoie” de locul de muncă. Munca este un drept al omului, nu un bărbat, a scris ea și a criticat argumentul fals că independența pentru femei este un lux..

Controverse noi și în evoluție

Acțiunea afirmativă a corectat inegalitatea din trecut? În anii '70, controversa cu privire la acțiunile afirmative a apărut adesea în jurul problemei angajării guvernului și a egalității de șanse de angajare. Ulterior, dezbaterea despre acțiunea afirmativă s-a îndepărtat de la locul de muncă și spre deciziile de admitere la facultate. Astfel s-a îndepărtat de femei și a revenit la o dezbatere despre rasă. Există un număr aproximativ egal de bărbați și femei admise la programe de învățământ superior, iar femeile nu au fost în centrul argumentelor de admitere la universitate.

Deciziile Curții Supreme a SUA au examinat politicile de acțiune afirmativă ale școlilor de stat competitive, cum ar fi Universitatea din California și Universitatea din Michigan. Deși au fost anulate cote stricte, un comitet de admitere în universitate poate considera statutul minorității ca unul dintre mulți factori în deciziile de admitere, deoarece selectează un corp de studenți divers. 

Totuși Necesar?

Mișcarea pentru Drepturile Civile și Mișcarea de Eliberare a Femeilor au obținut o transformare radicală a ceea ce societatea a acceptat ca fiind normală. Adesea este dificil pentru generațiile următoare să înțeleagă nevoia de acțiune afirmativă. Este posibil să fi crescut intuitiv știind că „nu puteți discrimina pentru că este ilegal!” 

În timp ce unii adversari spun că acțiunea afirmativă este depășită, alții consideră că femeile încă se confruntă cu un „plafon de sticlă” care le împiedică să treacă peste un anumit punct de la locul de muncă.. 

Multe organizații continuă să promoveze politici incluzive, indiferent dacă folosesc sau nu termenul „acțiune afirmativă”. Ei combat discriminarea pe baza dizabilității, a orientării sexuale sau a statutului familial (mame sau femei care pot rămâne însărcinate). Pe fondul unei societăți neutre nevăzute de rasă, continuă dezbaterea asupra acțiunilor afirmative.