Femeile Negre sunt cel mai educat grup din S.U.A.

Femeile americane au trebuit să lupte pentru dreptul lor la o educație. Până în secolul al XX-lea, femeile au fost descurajate să urmeze studii superioare, deoarece a fost o idee populară că o educație prea mare ar face o femeie improprie pentru căsătorie. Femeile de culoare și femeile sărace au experimentat, de asemenea, alte impedimente structurale în educația lor pentru o mare parte din istoria națiunii care au făcut mai puțin probabil ca ele să urmeze o educație.

Cu toate acestea, timpurile s-au schimbat cu siguranță. De fapt, din 1981, mai multe femei decât bărbați câștigă studii universitare. Mai mult decât atât, în aceste zile, femeile sunt mai mult decât bărbații din numeroase campusuri, reprezentând 57 la sută dintre studenți. În calitate de profesor de colegiu la o universitate mare, care acordă terenuri, observ că de multe ori am multe femei mai multe decât bărbații la cursurile mele. În multe discipline, deși cu siguranță nu toate, au trecut zilele în care femeile erau numărate puține și între ele. Femeile caută neîncetat oportunități educaționale și trasează noi teritorii.

Lucrurile s-au schimbat și pentru femeile de culoare, în special cele din minoritățile reprezentate din punct de vedere istoric. Pe măsură ce discriminarea legalizată a dat loc mai multor oportunități, femeile de culoare au devenit mai educate. În timp ce există cu siguranță loc pentru îmbunătățiri, femeile negre, latine și autohtone continuă să se înscrie în campusurile universitare în număr tot mai mare. Într-adevăr, unele studii arată că Femeile Negre sunt cel mai educat grup din Statele Unite, dar ce înseamnă acest lucru pentru oportunitățile, salariile și calitatea vieții lor?

Numerele

În ciuda stereotipurilor care îi numesc pe afro-americanii leneși sau proști, negrii din Statele Unite sunt printre cei mai susceptibili să obțină o diplomă postsecundară. De exemplu, Centrul Național pentru Statisticile Educației (NCES) raportează că din anii universitari 1999-2000 până în 2009-10 numărul de diplome de licență acordate studenților negri a crescut cu 53 la sută, iar numărul de grade asociate obținute de studenții negri a crescut cu 89 la sută. Negrii au avansat și în învățământul absolvent, cu, de exemplu, numărul de diplome de masterat obținute de studenții negri mai mult decât dublarea de la 1999-2000 la 2009-10, crescând cu un procent de 125 la sută.

Aceste numere sunt cu siguranță impresionante și cred că noțiunile potrivit cărora oamenii negri sunt anti-intelectuali și neinteresați de școală. Cu toate acestea, când aruncăm o privire mai atentă la rasă și sex, imaginea este și mai surprinzătoare.

Afirmația potrivit căreia femeile negre sunt cel mai educat bloc al americanilor provine dintr-un studiu din 2014 care menționează procentul de femei negre înscrise la facultate în raport cu celelalte grupuri de rasă de gen. Cu toate acestea, luând în considerare doar înscrierea oferă o imagine incompletă. Femeile negre încep, de asemenea, să depășească alte grupuri pentru a obține grade. De exemplu, deși femeile negre constituie doar 12,7 la sută din populația de sex feminin din țară, acestea constituie în mod constant peste 50 la sută - și uneori mult mai mult - din numărul de negri care primesc studii postsecundare. În această zonă, de asemenea, femeile albe din spații negre, latineze, insuline din Asia / Pacific și americani autohtone din această arenă sunt înțelepțate procentual.

Cu toate acestea, în ciuda faptului că femeile negre sunt înscrise și absolvite la școală în procentele cele mai mari din rândurile rasiale și de gen, reprezentările negative ale femeilor negre abundă în mass-media populare și chiar în știință. În 2013, revista Essence a raportat că imaginile negative ale femeilor de culoare apar de două ori mai mult decât reprezentări pozitive. Imagini ale „reginei bunăstării” „bebelușului mamei” și „femeii negre supărate”, printre alte imagini, rușinează lupta femeilor negre și reduc umanitatea complexă a femeilor negre. Aceste reprezentări nu sunt doar dăunătoare, ci au un impact asupra vieții și oportunităților femeilor negre.  

Educație și oportunități

Numerele mari de înscriere sunt într-adevăr impresionante; cu toate acestea, în ciuda faptului că sunt numiți cel mai educat grup de oameni din Statele Unite, femeile negre câștigă încă mult mai puțini bani decât omologii lor albi. Luăm, de exemplu, Ziua Salarizării Femeilor Negre. În timp ce Egala de salarizare egală - ziua din anul care reprezintă momentul în care femeia obișnuită face la fel de mult ca media bărbatului - este în aprilie, mai sunt necesare femeilor negre încă patru luni pentru a ajunge la pas. Femeilor negre au fost plătite doar 63 la sută din ceea ce bărbații albi care nu au fost hispanici au fost plătite în 2014, ceea ce înseamnă că femeia neagră tipică necesită aproape șapte luni în plus să fie plătită ceea ce a luat omul alb înapoi la 31 decembrie (cifrele sunt și mai rău pentru femeile autohtone și latinele, care trebuie să aștepte până în septembrie și respectiv în noiembrie). Linia de fund, în medie, femeile de culoare câștigă cu 19.399 dolari mai puțin decât bărbații albi în fiecare an.  

Există multe motive structurale pentru care femeile negre, în ciuda acestei creșteri impresionante a educației, văd în prezent foarte puține fructe ale muncii lor. Pentru una, femeile negre au mai multe șanse decât alte grupuri de femei la nivel național să lucreze în ocupații cu cele mai puțin plătite (de exemplu, sectoare precum industria serviciilor, asistența medicală și educația) și sunt mai puțin susceptibile să lucreze în domeniile cu plăți mai mari, cum ar fi ca inginer sau pentru a ocupa funcții manageriale.

Mai mult, Biroul de Statistică al Muncii din SUA raportează că numărul femeilor negre angajate ca lucrători cu salariu minim cu normă întreagă este mai mare decât cel al oricărui alt grup rasial. Aceasta face ca actuala campanie de luptă pentru cincisprezece, care agită pentru un salariu minim crescut, și alte lupte pentru forța de muncă să fie foarte importante.

Un fapt tulburător în ceea ce privește disparitățile salariale este că acestea sunt adevărate într-o serie de ocupații. Femeile negre care lucrează în serviciul clienți obțin 79 de lei pentru fiecare dolar plătit omologilor lor albi, non-hispanici. Cu toate acestea, chiar și femeile negre, care sunt foarte educate, cum ar fi cele care lucrează ca medici și chirurgi, fac doar 52 ¢ pentru fiecare dolar plătit pentru omologii lor bărbați albi, non-hispanici. Această disparitate este izbitoare și vorbește despre inegalitatea perversă cu care se confruntă femeile negre, indiferent dacă sunt angajate în câmpuri cu salarii mici sau cu salarii mari.

Mediile de muncă ostile și practicile discriminatorii afectează, de asemenea, viața de muncă a femeilor negre. Luați povestea lui Cheryl Hughes. Inginer electric, antrenând, Hughes a descoperit că, în ciuda educației, a anilor de experiență și a pregătirii sale, ea era plătită:

„În timp ce lucrez acolo, m-am împrietenit cu un inginer bărbat alb. El a cerut salariile colegilor noștri albi. În 1996, mi-a cerut salariul; I-am răspuns: „44.423,22 USD”. El mi-a spus că eu, o femeie afro-americană, am fost discriminată. A doua zi, mi-a oferit broșuri de la Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare. În ciuda faptului că am aflat neplătit, am muncit cu sârguință pentru a-mi îmbunătăți abilitățile. Evaluările mele de performanță au fost bune. Când o tânără femeie albă a fost angajată la firma mea, prietenul meu mi-a spus că a câștigat cu 2.000 de dolari mai mult decât mine. În acest moment, aveam un master în inginerie electrică și trei ani de experiență în inginerie electrică. Această tânără a avut un an de experiență în cooperare și o diplomă de licență în inginerie. ”

Hughes a cerut o reparație și a vorbit împotriva acestui tratament inegal, chiar și a dat în judecată fostul ei angajator. Drept răspuns, a fost concediată, iar cazurile ei au fost respinse: „Timp de 16 ani, am lucrat ca inginer, încasând venituri impozabile de 767.710,27 USD. Din ziua în care am început să lucrez ca inginer până la pensionare, pierderile mele ar depăși un milion de dolari în câștig. Unii ar crede că femeile câștigă mai puțin din cauza alegerilor de carieră, nu își negociază salariile și părăsesc industria pentru a avea copii. Am ales un domeniu lucrativ de studiu, am încercat să-mi negociez salariul fără succes și am rămas în forța de muncă cu copiii. ”

Calitatea vieții

Femeile negre merg la școală, se termină și încearcă să rupă proverbialul tavan de sticlă. Deci, cum se descurcă în viață în general?