Commonwealth v. Hunt a fost un caz din Curtea Supremă din Massachusetts care a stabilit un precedent în decizia sa privind sindicatele. Înainte de pronunțarea acestui caz, dacă sindicatele sindicale erau sau nu legale în America nu era clar. Cu toate acestea, instanța a decis în martie 1842 că dacă uniunea a fost creată legal și a folosit doar mijloace legale pentru a-și îndeplini obiectivele, atunci era de fapt legală.
Acest caz se concentrează în jurul legalității sindicatelor timpurii. Jeremiah Home, un membru al Bootmakers Boston Society of Journeymen, a refuzat să plătească o amendă pentru încălcarea regulilor grupului în 1839. Societatea l-a convins pe angajatorul lui Home să-l concedieze din cauza asta. Drept urmare, Acasă a adus acuzații de conspirație criminală împotriva societății.
Șapte lideri ai societății au fost arestați și judecați pentru „proiectarea și intenționarea de a continua, păstra, forma și se uni într-un club… și de a face regulamente, reguli și ordine ilegale între ei și alți lucrători”. Chiar dacă nu au fost acuzați de violență sau intenție rău intenționată împotriva afacerii în cauză, statutul lor a fost folosit împotriva lor și s-a susținut că organizarea lor era o conspirație. Aceștia au fost găsiți vinovați într-o Curte municipală în 1840. După cum a declarat judecătorul, „dreptul comun, moștenit din Anglia, a interzis toate combinările în limitarea comerțului”. Apoi au făcut apel la Curtea Supremă din Massachusetts.
La apel, cazul a fost văzut de Curtea Supremă din Massachusetts condusă de Lemuel Shaw, un jurist extrem de influent al epocii. În ciuda precedentelor cutremurătoare, el a decis în favoarea societății, susținând că, deși grupul avea capacitatea de a diminua profiturile unei întreprinderi, acestea nu sunt o conspirație decât dacă au folosit metode care erau ilegale sau violente pentru a-și atinge scopurile..
Cu federație, indivizilor li s-a acordat dreptul de a se organiza în sindicate. Anterior acestui caz, sindicatele erau considerate organizații conspirative. Cu toate acestea, hotărârea lui Shaw a lămurit că acestea erau de fapt legale. Nu au fost considerate conspirații sau ilegale și au fost considerate în schimb un necesar al capitalismului. În plus, sindicatele ar putea necesita magazine închise. Cu alte cuvinte, ei ar putea solicita ca persoanele care lucrează pentru o anumită afacere să facă parte din uniunea lor. În cele din urmă, acest caz important al instanței a decis că capacitatea de a nu lucra sau, cu alte cuvinte de a greva, era legală, așa cum s-a făcut într-un mod pașnic.
Potrivit lui Leonard Levy din Legea Commonwealth-ului și Chief Justice Shaw, decizia lui a avut implicații și asupra relației viitoare a filialei judiciare în astfel de cazuri. În loc să aleagă părți, ei ar încerca să rămână neutri în lupta dintre muncă și afaceri.
Foner, Philip Sheldon. Istoria mișcării forței de muncă în Statele Unite: Volumul întâi: De la Times Colonial până la fondarea Federației Americane a Muncii. International Publishers Co. 1947.
Hall, Kermit și David S. Clark. Companionul Oxford la Dreptul American. Oxford University Press: 2 mai 2002.
Levy, Leonard W. Legea Commonwealth-ului și Chief Justice Shaw. Oxford University Press: 1987.