Costo de viză H-1B și 6 probleme ale companiilor pentru sponsorizare

La visa H-1B este adecvat pentru mulți perfecți de lucrători străini Profesionales. Sin embargo las empresas son reacias a patrocinarlas por esunt costo și alte probleme.

În acest articol se explică ceea ce ar putea să-și recunoască companiile americane chiar și posibilitatea de a acorda o viză H-1B sau este foarte restrictiv. Este așa fără menoscabo de alte aspecte, în general, mari, care se pot opta pentru sponsorizare an sau an.

Costo de vize H-1B

Las companiile trebuie să plătească Serviciului de imigrare și cetățenie (USCIS, pentru a scrie în engleză) o cuotă pentru a completa formularul I-129 conocido en inglés como Petiția unui lucrător neimigrant ca pas anterior pentru obținerea vizei H-1B. 

Las empresas entre 1 y 25 angajați un timp complet trebuie să plătească actual $ 1,575, care poate crește în orice moment. Sin embargo si compania are mai mult de 25 angajados el costo se eleva a $ 2,325. 

În plus, dacă se dorește accelerarea procesului de tramitare este necesară plata unei cuota premiu pentru a asigura o reacție în plazoarea de 15 zile. Esto are un cost suplimentar de 1.225 USD.

Fii las companiile care au corecție cu gastos. Este ilegal care lucrează în străinătate este o marfă de ele.

În plus, fân care însumează costul de Abogados.

6 probleme pentru companiile asociate la viza H-1B

În afară de costuri, există mai multe raioane pentru companiile care nu preferă niciun sponsor. Intre ei sunt deosebiti pentru importanta lor urmatoarele 6:

1. La incertidumbre este un alt dintre factorii care mai dețin un angajat pentru a nu solicita o viză H-1B pentru un lucrător străin.

Este o problemă în cazul instituțiilor și organizațiilor care se dedică educației sau cercetării și sunt excluidas del limitite anuale de vize H-1B maiestria companiilor se poate întâlni cu faptul că a sponsorizat un lucrător fără a spune, nici mult mai puțin, care ar avea o viză.

Motivul este că fiecare an fiscal este un număr primar de solicitanți care are vize disponibile, cu cele care au fost în ultimii ani în care se află decide prin loterie quiénes obtienen la visa. Y companiile care necesită un lucrător nu pot fi limitate pentru siguranță sau rău, ceea ce implică o loterie.

O dată ce viză este solicitat este posibil să verifice statul online.

2. El Tiempo este o altă cauză de greutate. Este esențial să fie vizat pentru plăcerea de a începe fiecare an 1 aprilie. Fără embargo, se poate face un fel de loterie, nu se poate începe să lucreze cu viza H-1B înainte de 1 octombrie, este să spunem, cu începutul noului an fiscal.

Această regulă este doar existență a întreprinderilor care nu necesită sugestii pentru o perioadă anuală maximă de vize și poate solicita lucrători pe tot parcursul întregului an.

3. El Salario del trabajador es caro. Întreprinderea are care să ofere lucrătorilor externi care să se convingă ca un predilect predominant sau în engleză Salariul predominant.

Pentru cunoașterea lui, el este cel mai important pentru o determinare a profesiei în funcție de locul de muncă, întreprinderea care desemnează patronul poate consulta cu el NPWC, care este un birou al guvernului. O opțiune alternativă este consultarea Bibliotecii Online de Salarii care se află în limba engleză în ceea ce privește numărul de documente BUFNIŢĂ.

El necesită salariul care predomină în practica poate susține care poate găsi un lucrător estadounidense sau rezident permanent mai mult barato.

În actualitatea există zvonuri despre care cu el guvernul de Trump una dintre reformele migratorii afectează la H-1B și este precis în acest punct și este filtrat borradores în el care se indică sueldos superiori la cei $ 130 mil..

4. Întreprinderea patrocinatoare a unei vize H-1B este sujeta a auditorías pentru o parte a departamentului de muncă (DoL pentru sus în engleză) și pentru Departamentul de securitate internă (DHS, pentru a scrie în engleză). 

De asemenea, este obligată o întreține ciertos récords public. În alte cuvinte, companiile care sponsorizează acest tip de vize atrăgătoare despre un instrument suplimentar care nu au colegii fără sponsorizări.

5. Datorită perioadei anterioare, contractul de lucrări care se află în Statele Unite ale Americii cu o viză H-1B, este responsabil de pagar el ticket de regreso o țară a fostului angajat.

6. În cele din urmă, un mare inconvenient pentru întreprinderile este care sponsorizează o viză H-1B fără rezerve de mod definitoriu necesar pentru un lucrător cu un profil determinat. Y este care sunt vizele care au o durare de 3 ani extensibili pentru alții 3.

Llegado este momentul în care vânzarea lucrătorilor din Statele Unite ale Americii sau întreprinderea de a acorda un birou de rezidență permanentă, cunoscut și ca carte verde.

Pero el patrocinio lleva aparejado mai multe trámites legale, ca petiția de un Certificarea Muncii, mai multe gestiuni migratoare și consiguientemente, mai gastoase.

Concluzii și opțiuni la viza H-1B

În practica laselor de viză H-1B, niciun fiu ușor de obținut, nu este solo pentru loterie, care implică un grad de siguranță și, de asemenea, deoarece multe companii au acces la un proces pentru a începe toate problemele și inconvenienții care conlleva. 

În acest punct este important los chilenos Nu au o cotă de viză H-1B rezervată pentru ei și care este un punct de favoare, deoarece nu poate intra în loterie și poate fi în orice moment al anului, să spunem, când întreprinderea are necesitatea.

În cele din urmă, este cazul în care este cazul profesionalistas mexicanos, un număr bun de profesioniști pentru a solicita viza TN.

Prin alt parte, pentru profesioniștii oricărei țări cu calități excepționale în lume Educație, științe, cinema sau televiziune, afaceri, artă sau sport la visa O poate fi o opțiune bună.

Este un articol informativ. Nu este asesoría legală.