Cum să răspunzi la discriminare în timpul unui interviu de angajare

Nu este întotdeauna ușor să stabilești dacă ai fost victima discriminării în timpul unui interviu de muncă. Cu toate acestea, mulți oameni se pot referi la faptul că sunt extatici în legătură cu un interviu care urmează, doar pentru a se arăta și a obține o atmosferă ostilă de la potențialul angajator. De fapt, în unele cazuri, un funcționar al companiei poate descuraja de fapt o persoană să solicite poziția în cauză.

Ce a mers prost? A fost cursa un factor? Cu aceste sfaturi, învățați să identificați când vi s-au încălcat drepturile civile în timpul unui interviu de muncă.

Știți ce întrebări la interviu sunt ilegale de pus

O plângere majoră pe care minoritățile etnice o au cu privire la rasism în America contemporană este aceea că este mai probabil să fie ascuns decât să fii ascuns. Asta înseamnă că un potențial angajator nu este probabil să spună în mod clar că grupul etnic nu trebuie să solicite un loc de muncă la acea companie. Cu toate acestea, un angajator poate pune întrebări la interviu despre rasa, culoarea, sexul, religia, originea națională, locul de naștere, vârsta, dizabilitatea sau starea civilă / familială. Întrebarea despre oricare dintre aceste aspecte este ilegală și nu aveți nicio obligație să răspundeți la astfel de întrebări.

Înțelegeți-vă, fiecare intervievator care pune astfel de întrebări nu poate face acest lucru cu intenția de a discrimina. Intervievatorul poate fi pur și simplu ignorant de lege. În orice caz, puteți lua ruta de confruntare și informați intervievatorul că nu sunteți obligat să răspundeți la aceste întrebări sau să luați ruta neconfrontațională și să evitați să răspundeți la întrebări schimbând subiectul.

Unii intervievatori care intenționează să discrimineze pot fi conștienți de lege și pricepuți să nu vă pună direct întrebări ilegale de interviu. De exemplu, în loc să întrebe unde te-ai născut, un intervievator ar putea întreba unde ai crescut și să comenteze cât de bine vorbești engleza. Scopul este de a vă solicita să vă dezvăluiți locul de naștere, originea națională sau rasa. Încă o dată, nu simți nicio obligație de a răspunde la astfel de întrebări sau comentarii.

Interviu intervievatorul

Din păcate, nu toate companiile care practică discriminarea vor face dovada ușoară pentru tine. Este posibil ca intervievatorul să nu vă pună întrebări cu privire la originea etnică sau să facă insinuări în acest sens. În schimb, intervievatorul vă poate trata ostil de la începutul interviului fără niciun motiv aparent sau vă poate spune din start că nu veți fi potrivit pentru poziția.

Dacă se întâmplă acest lucru, întoarceți tabelele și începeți să intervievați intervievatorul. Dacă vi s-a spus că nu vă va potrivi, de exemplu, întrebați de ce ați fost chemat la interviu atunci. Subliniați că CV-ul dvs. nu s-a schimbat între momentul în care ați fost chemat la interviu și ați prezentat să vă înscrieți. Întrebați ce calități caută compania într-un candidat la un loc de muncă și explicați cum vă aliniați la acea descriere.

De menționat, de asemenea, că titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 prevede că „cerințele locului de muncă… să fie aplicate în mod uniform și constant pentru persoane de toate rasele și culorile”. să fie ilegale dacă exclud în mod disproporționat indivizii din anumite grupuri rasiale. Același lucru este valabil dacă un angajator impune lucrătorilor să aibă studii educaționale care nu se referă în mod direct la performanța locului de muncă. Luați notă dacă intervievatorul dvs. listează orice cerință de muncă sau certificat educațional care pare neesențial pentru nevoile întreprinderii.

Când interviul se încheie, asigurați-vă că aveți numele complet al intervievatorului, departamentul în care intervievatorul lucrează și, dacă este posibil, numele supraveghetorului intervievatorului. Odată ce interviul se înfășoară, observați orice observații de culoare sau întrebări pe care intervievatorul le-a făcut. Dacă faceți acest lucru, vă puteți ajuta să observați un tipar în linia de interogare a intervievatorului, ceea ce face clar că discriminarea era la îndemână.

De ce tu?

Dacă discriminația a fost luată în considerare în interviul de muncă, identificați de ce ați fost vizați. A fost doar pentru că sunteți afro-american, sau a fost pentru că sunteți tineri, afro-americani și bărbați? Dacă spuneți că ați fost discriminat pentru că sunteți negru, iar compania în cauză are un număr de angajați negri, cazul dvs. nu va arăta foarte credibil. Află ce te separă de pachet. Întrebările sau comentariile pe care le-a făcut intervievatorul ar trebui să vă ajute să identificați de ce.

Salariu egal pentru muncă egală

Să presupunem că salariul apare în timpul interviului. Clarificați-vă cu intervievatorul dacă salariul la care vă aflați este același pe care l-ar primi cineva cu experiența și educația dvs.. Amintește-i intervievatorului cât timp ai fost în forța de muncă, cel mai înalt nivel de educație pe care l-ai obținut și orice premii și premii pe care le-ai primit. S-ar putea să aveți de-a face cu un angajator care nu este advers pentru angajarea minorităților rasiale, dar le compensează mai puțin decât omologii lor albi. Acest lucru este, de asemenea, ilegal.

Testarea în timpul interviului

Ai fost testat în timpul interviului? Aceasta ar putea constitui discriminare dacă ai fi testat pentru „cunoștințe, abilități sau abilități care nu sunt importante pentru performanța locului de muncă sau nevoile de afaceri”, în conformitate cu titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964. Un astfel de test ar constitui, de asemenea, discriminare dacă ar elimina o număr disproporționat de persoane dintr-un grup minoritar ca candidați la locuri de muncă. De fapt, testarea ocupării forței de muncă a stat la baza controversatului dosar al Curții Supreme Ricci împotriva DeStefano, în care City of New Haven, Conn., A lansat un examen de promovare pentru pompieri, deoarece minoritățile rasiale au făcut copleșitor de puțin testul.

Ce urmează?

Dacă ați fost discriminat în timpul unui interviu de muncă, contactați supraveghetorul persoanei care v-a intervievat. Spuneți supraveghetorului de ce ați fost o țintă a discriminării și orice întrebări sau comentarii pe care le-a făcut intervievatorul care v-au încălcat drepturile civile. În cazul în care supraveghetorul nu reușește să-ți dea cursul sau să-ți ia plângerea în serios, contactați Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare din SUA și depuneți o acuzație de discriminare împotriva companiei.