Anii ’30 Drepturile și rolurile schimbării femeilor în Statele Unite

În anii 1930, egalitatea femeilor nu a fost la fel de apăsătoare ca în unele perioade anterioare și ulterioare. Cu toate acestea, deceniul a adus progrese lente și constante, chiar și când au apărut noi provocări - în special cele economice și culturale, care au inversat de fapt unele progrese anterioare.

Context: rolurile femeilor în 1900-1929

Femeile din primele decenii ale anilor 20^lea secolul a cunoscut o oportunitate crescută și prezența publicului, inclusiv un rol puternic în organizarea sindicală. În timpul Primului Război Mondial, multe femei care au fost mame și soții rămase acasă au intrat pentru prima dată în forța de muncă. Femeile activiste au agitat pentru mai mult decât votul, care a fost câștigat în sfârșit în 1920, dar și pentru echitatea și siguranța locului de muncă, salariile minime și eliminarea muncii copiilor.

Femeile afro-americane au devenit centrale pentru înflorirea culturală a Renașterii de la Harlem, care a urmat Primului Război Mondial. În multe comunități negre urbane, aceste femei curajoase au fost, de asemenea, în picioare pentru drepturi egale și au început lupta îndelungată pentru a pune capăt practicii oribile a lincării.

În perioada Roaring Twenties, informațiile despre contraceptive au devenit din ce în ce mai răspândite, permițând femeilor libertatea de a se angaja în activități sexuale fără consecințele adesea inevitabile ale sarcinii. Alți factori care au dus la o mai mare libertate sexuală au inclus stiluri vestimentare mai relaxate și atitudini sociale mai puțin restrictive.

Anii 1930-Marea Depresiune

Minnesota Historical Society / Getty Images

În timp ce noul fenomen al avionului a atras unele femei de elită, printre care Ruth Nichols, Anne Morrow Lindbergh, Beryl Markham și Amelia Earhart (a căror carieră s-a întors la sfârșitul anilor 1920 până în 1937, când ea și navigatoarea ei au fost pierdute peste Pacific) pentru a deveni piloți, odată cu prăbușirea pieței din 1929 și debutul Marii Depresiuni, pentru majoritatea femeilor, pendulul cultural sa întors înapoi. 

Cu mai puține locuri de muncă disponibile, angajatorii au preferat, în general, să le premieze pe cele pe care le aveau bărbaților care purtau în mod tradițional mantia familiei. Deoarece din ce în ce mai puține femei au reușit să își găsească un loc de muncă, idealurile societății care au îmbrățișat libertățile crescânde ale femeilor au făcut-o pe față. Domesticitatea, maternitatea și gospodăria au devenit din nou considerate drept singurele roluri cu adevărat adecvate și îndeplinite pentru femei.

Dar unele femei mai aveau nevoie să muncească și să muncească. În timp ce economia pierde unele locuri de muncă, în domenii mai noi, cum ar fi industria radio și telefonică, oportunitățile de angajare pentru femei se extindeau de fapt.

Unul dintre motivele principale pentru care femeile au fost angajate pentru multe dintre aceste noi locuri de muncă rezultate din tehnologia emergentă a fost aceea că acestea puteau fi plătite considerabil mai puțin decât bărbații (și deseori sunt încă). Din nou, diferența salarială a fost justificată de stereotipul câștigătorului de bani masculin care avea nevoie de venituri care să sprijine nu doar el însuși, ci o familie tradițională - indiferent dacă era căsătorit sau nu.

Un alt loc în care femeile prosperau la locul de muncă a fost industria în creștere a filmelor ale căror rânduri includ multe stele feminine puternice. În mod ironic, chiar dacă multe vedete feminine au urcat în salarii mari și și-au extras co-starurile masculine, majoritatea filmelor din anii 1930 au constat în filme menite să vândă ideea că locul unei femei era în casă. Chiar și acele personaje de pe ecran, care erau femei puternice, carismatice, de obicei, renunțau la totul pentru dragostea, căsătoria și soțul care erau necesari pentru un final tradițional fericit de la Hollywood - sau au fost pedepsiți pentru că nu au făcut acest lucru.

O nouă înțelegere

Când Franklin D. Roosevelt a fost ales președinte în 1932, bărbații și femeile care lucrau încă se preocupau de efectele Marii Depresiuni. Sub influența lui Roosevelt, o decizie esențială din 1938 a drepturilor femeilor și a drepturilor muncii a Curții Supreme, West Coast Hotel Co. v. Parrish, a constatat că legislația privind salariile minime este constituțională.

Alături de politicile sale progresiste, Roosevelt a adus și o nouă rasă de First Lady, în persoana lui Eleanor Roosevelt, la Casa Albă. Datorită unei personalități afirmative, capabile și active, însoțite de un intelect impresionant, fosta muncitoare a casei de așezare Eleanor Roosevelt a fost mai mult decât un simplu coleg de ajutor pentru soțul ei.

În timp ce Eleanor Roosevelt a oferit un sprijin stăpân în ceea ce privește limitările fizice ale FDR (el a suferit efecte persistente ale atacului său cu poliomielita), ea a fost, de asemenea, o parte foarte vizibilă și vocală a administrației soțului ei. Eleanor Roosevelt și remarcabilul cerc de femei cu care s-a înconjurat și-au asumat roluri publice active și importante care probabil nu ar fi fost posibile dacă un alt candidat ar fi fost în funcție.

Femeile din guvern și locul de muncă

Sosirea misiunii americane la Rotterdam la bordul SS Noordam pentru Congresul de pace de la Haga. Jane Adams este în centru. Bettmann / Getty Images 

Problema drepturilor femeii a fost mai puțin dramatică și răspândită în anii 1930 decât a fost la apogeul luptelor de sufragiu anterioare sau ar fi din nou în timpul „feminismului din a doua undă” din anii ’60 -’70. Cu toate acestea, unele femei foarte proeminente au afectat schimbări majore prin intermediul organizațiilor guvernamentale la acea vreme.

• Florence Kelley, activă în primele trei decenii ale secolului, a fost un îndrumător al multor femei care au fost activiste în anii '30. A murit în 1932.
• Când a fost numită secretar al Muncii de Franklin D. Roosevelt în primul său an în funcție, Frances Perkins a devenit prima femeie oficială a cabinetului. A servit până în 1945. Referită istoric ca „femeia din spatele New Deal”, Perkins a fost o forță majoră în crearea rețelei de securitate socială care includea asigurări pentru șomaj, salariile minime și sistemul de securitate socială..
• Molly Dewson a lucrat cu refugiații în timpul Primului Război Mondial și apoi a continuat să își concentreze eforturile asupra reformei muncii. Ea a susținut legile privind salariile minime pentru femei și copii, precum și limitarea orei de muncă pentru femei și copii la o săptămână de 48 de ore. Dewson a fost un avocat pentru femeile care lucrează în Partidul Democrat și a devenit ambasador pentru The New Deal. 
• Jane Addams a continuat proiectul Hull House în anii 30, în slujba populației sărace și imigrante din Chicago. Alte case de așezare, care erau adesea conduse de femei, au ajutat, de asemenea, la furnizarea serviciilor sociale necesare în timpul Marii Depresiuni. 
• Grace Abbott, care fusese șeful Biroului Copiilor în anii 1920, a predat la Școala de Administrare a Serviciilor Sociale de la Universitatea din Chicago în anii 1930, unde sora ei, Edith Abbot, a ocupat funcția de decană. Abbott a fost delegat al SUA la Organizația Internațională a Muncii în 1935 și 1937.
• Mary McLeod Bethune a îndeplinit funcții în comisiile prezidențiale ale lui Calvin Coolidge și Herbert Hoover, dar a avut un rol mai mare în administrația FDR. Bethune vorbea adesea alături de Eleanor Roosevelt, care a devenit prietenă, iar ea făcea parte din „cabinetul de bucătărie” al FDR, sfătuindu-l cu privire la chestiuni care implică afro-americanii. Ea a fost implicată în constituirea Comitetului federal pentru practici echitabile de angajare, care a lucrat pentru a pune capăt excluderii și discriminării salariale pentru afro-americanii din industria de apărare. Din 1936 până în 1944, a condus Divizia de Afaceri Negre în cadrul Administrației Naționale a Tineretului. De asemenea, Bethune a ajutat la reunirea mai multor organizații de femei negre în Consiliul Național al Femeilor Negre, pentru care a ocupat funcția de președinte în perioada 1935 - 1949.