Beneficiile angajaților guvernului federal din SUA

Conform datelor de la Biroul SUA de Statistică a Muncii (BLS), guvernul federal are peste 2 milioane de lucrători civili. Adică aproximativ 1,5 la sută din cei aproape 133 de milioane de lucrători BLS numărau în toate industriile din Statele Unite.

Împreună cu salariile sau salariile, compensația angajaților din guvernul federal include beneficii precum asigurarea de sănătate subvenționată și multe altele.

Angajații guvernului federal se bucură de o gamă largă de beneficii „prietenoase cu familia”, care depășesc cu mult asigurarea și pensionarea. Fiecare agenție este liberă să ofere propriul pachet de beneficii. Următorul este un exemplu de beneficii ale angajaților guvernului federal.

• Sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS): Beneficii bazate pe volumul serviciilor și istoricul salariului.
• Planul de economii pe economie (TSP): În plus față de beneficiile definite sau de bază oferite de planul FERS, angajații federali actuali își pot stimula economiile la pensie prin participarea la Planul de economii de ritm (TSP). TSP oferă aceleași tipuri de economii și beneficii fiscale ca un plan 401 (k).
• Securitate Socială: Credit obținut în timp ce lucrați cu Guvernul. Beneficiile de pensionare, protecția persoanelor cu handicap și protecția supraviețuitorilor. Toți angajații federali angajați după 1983 plătesc taxe pentru securitatea socială, inclusiv președintele Statelor Unite, vicepreședintele, membrii Congresului, judecători federali ședinți, anumiți angajați ai filialei legislative și majoritatea numiților politici. Guvernul colectează aceste taxe în aceleași sume ca și în cazul în care acești angajați ar lucra în sectorul privat la același nivel salarial.
• Medicare - partea A: Disponibil pentru dumneavoastră fără costuri la 65 de ani.
• Programul federal de beneficii pentru sănătate al angajaților (FEHB): Nu există perioade de așteptare, examen medical necesar sau restricții de vârstă / stare fizică.
• Asigurarea de viață a grupului de angajați federali (FEGLI): Asigurări de viață pe termen de grup - Asigurări de viață de bază și trei opțiuni (standard, suplimentar și de familie).
• Concediu și concedii: 13 zile concediu medical în fiecare an; 13, 20 sau 26 de zile de concediu concediu în fiecare an, în funcție de anii de serviciu; 10 zile de concediu plătit în fiecare an.
• Flexibilitatea concediilor pentru familii: Planuri de lucru flexibile; telecommuting; Politici de concediu pentru familie; Programul de asistență pentru angajați (EAP); Poziții part-time și de partajare a locurilor de muncă; Resurse de îngrijire pentru copii și vârstnici Informații privind adoptarea / stimulente; Servicii de asistență pentru copii.
• Programe de muncă / viață: Fiecare agenție federală are un program de asistență a angajaților (EAP), care are ca scop readucerea angajaților la productivitate deplină. Mai precis, EAP oferă consiliere gratuită și confidențială pe termen scurt pentru a identifica problema angajatului și, dacă este cazul, pentru a face o sesizare către o organizație, o unitate sau un program extern care poate ajuta angajatul în rezolvarea problemei sale..
• Bonus de recrutare: Bonus în sumă forfetară pentru angajații nou-numiți pentru posturi dificil de completat. Până la 25% din salariul de bază poate fi plătit înainte de angajarea angajatului la serviciu. Un contract de servicii cu un plan de rambursare dacă timpul de serviciu nu este îndeplinit.
• Bonus de relocare: Bonus cu sumă forfetară pentru poziția dificil de completat într-o zonă diferită; până la 25 la sută din salariul de bază. Un contract de servicii cu un plan de rambursare dacă timpul de serviciu nu este îndeplinit.
• Indemnizație de menținere: Plata continuă pentru păstrarea angajaților plecați; până la 25% din salariul de bază.
• Dezvoltarea angajaților: Centre de resurse de carieră; Oportunități de instruire
• Rambursarea împrumuturilor pentru studenți: Permite agențiilor să ramburseze împrumuturile studenților angajaților federali; folosit la discreția agenției.
• Program de asigurare pentru îngrijire pe termen lung: John Hancock și MetLife au format Parteneri de îngrijire pe termen lung, o companie deținută în comun, dedicată exclusiv furnizării nevoilor de asigurare de îngrijire pe termen lung ale Familiei Federale.
• Programul de subvenții pentru îngrijirea copilului: Agențiile federale, la discreția lor, pot utiliza fonduri corespunzătoare, inclusiv fonduri rotative disponibile altfel pentru salarii, pentru a ajuta angajații federali cu venituri mai mici cu costurile pentru îngrijirea copiilor.