Ce este o clasă protejată?
Share
Termenul de „clasă protejată” se referă la grupuri de persoane care sunt protejate în mod legal de a fi rănite sau hărțuite de legi, practici și politici care le discrimină din cauza unei caracteristici comune (de exemplu rasă, sex, vârstă, dizabilitate sau orientare sexuală) . Aceste grupuri sunt protejate atât de legile federale, cât și de cele ale Statelor Unite.
Divizia pentru drepturi civile a Departamentului Justiției din SUA este agenția federală independentă responsabilă cu aplicarea tuturor legilor federale împotriva discriminării. Comisia de egalitate de șanse de angajare (EEOC) este desemnată cu aplicarea acestor legi, în mod specific în care se aplică pentru ocuparea forței de muncă.
Cheie de luat cu cheie
- O clasă protejată este un grup de persoane care împărtășesc o trăsătură comună care sunt protejate legal de a fi discriminate pe baza acestei trăsături.
- Exemple de trăsături protejate includ rasa, sexul, vârsta, dizabilitatea și statutul de veteran.
- Legile anti-discriminare ale SUA sunt aplicate atât de Departamentul de Justiție al SUA, cât și de Comisia de Egalitate de Șanse pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA.
Care sunt clasele protejate?
Legea privind drepturile civile din 1964 (CRA) și legile și reglementările federale ulterioare au interzis discriminarea împotriva persoanelor sau grupurilor de persoane din cauza unor trăsături particulare. Următorul tabel afișează fiecare trăsătură protejată alături de legea / regulamentul care a stabilit-o ca atare.
| Caracteristică protejată | Legea federală care stabilește statutul protejat |
|---|---|
| Cursă | Legea drepturilor civile din 1964 |
| Credinta religioasa | Legea drepturilor civile din 1964 |
| naționalitate | Legea drepturilor civile din 1964 |
| Vârsta (40 ani și peste) | Legea din 1975 privind discriminarea în funcție de vârstă |
| Sex* | Actul privind salariile egale din 1963 și Legea drepturilor civile din 1964 |
| graviditate | Legea privind discriminarea asupra sarcinii din 1978 |
| Cetățenie | Legea privind reforma și controlul imigrației din 1986 |
| Starea familială | Legea drepturilor civile din 1968 |
| Starea de invaliditate | Actul de reabilitare din 1973 și americanii cu dizabilități din 1990 |
| Statut de veteran | Legea din 1974 privind asistența la reajustare a veteranilor din Era Vietnamului și Legea privind drepturile de angajare și angajarea serviciilor uniforme |
| Informații genetice | Legea privind nediscriminarea informațiilor genetice din 2008 |
Deși nu este impus de legea federală, mulți angajatori privați au, de asemenea, politici care le protejează angajații împotriva discriminării sau hărțuirii bazate pe starea lor civilă, inclusiv căsătoria între persoane de același sex sau orientarea sexuală. În plus, multe state au propriile legi care protejează clase de oameni mai bine definite și mai incluzive.
Discriminare vs. hărțuire
Hărțuirea este o formă de discriminare. Este adesea, dar nu întotdeauna, asociat cu locul de muncă. Hărțuirea poate include o gamă largă de acțiuni, cum ar fi acnee rasiale, observații derogatorii sau atenție personală nedorită sau atingere.
În timp ce legile antidiscriminare nu interzic actele precum comentarii ocazionale sau tachinări, hărțuirea poate deveni ilegală atunci când este atât de frecventă sau severă, încât rezultă într-un mediu de lucru ostil în care victimei îi este dificil sau incomod să lucreze..
Exemple de discriminare împotriva claselor protejate
Persoanele care sunt membre ale claselor protejate legal tind să se confrunte cu un număr mare de exemple de discriminare.
- Un angajat care urmează un tratament pentru cancer care este sub control sau în remisie este tratat mai puțin în mod corect, deoarece au „istoric de dizabilitate”.
- O persoană i se refuză permisul de căsătorie atunci când încearcă să se căsătorească cu o persoană de același sex.
- Un alegător înregistrat este tratat diferit față de alți votanți la un loc de votare din cauza aspectului, rasei sau originii lor naționale.
- Un angajat care are peste 40 de ani i se refuză o promoție din cauza vârstei, chiar dacă este complet calificat pentru acest loc de muncă.
- O persoană transgender este supusă hărțuirii sau discriminării din cauza identității sale.
Pe parcursul anului 2017, membrii claselor protejate au completat 84.254 acuzații de discriminare la locul de muncă la Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC). În timp ce acuzațiile de discriminare sau hărțuire au fost depuse de membrii tuturor claselor protejate, cursa (33,9%), dizabilitatea (31,9%) și sexul (30,4%) au fost depuse cel mai frecvent. În plus, EEOC a primit 6.696 acuzații de hărțuire sexuală și a obținut 46.3 milioane dolari în beneficii bănești pentru victime.
Ce clase nu sunt protejate?
Există anumite grupuri care nu sunt tratate ca clase protejate în conformitate cu legile anti-discriminare. Acestea includ:
- Nivelul de realizare educațională
- Nivel de venit sau clase socio-economice, cum ar fi „clasa de mijloc”
- Imigranți fără documente
- Persoanele cu antecedente penale
Legea federală interzice strict discriminarea flagrantă împotriva claselor protejate, dar nu interzice absolut angajatorii să considere calitatea de membru al unei persoane într-o clasă protejată în orice circumstanță. De exemplu, sexul unei persoane poate fi luat în considerare în deciziile de angajare dacă persoana de sex specific este o calificare valabilă pentru munca implicată.
