Devenirea unui consilier rezident (RA)

Este posibil să fi dorit să fii consilier rezident sau asistent rezident (RA) încă din momentul în care te-ai mutat prima dată în campus sau poate vrei doar să explorezi ideea. Oricum, în mod ideal, ați luat în considerare cu atenție avantajele și contra contra poziției și acum căutați să introduceți cererea dvs. La ce ar trebui să vă așteptați? Și cum poți fi sigur că aplicația ta iese în evidență de mulțime?

Procesul de cerere RA variază, așa că va trebui să vă consultați cu biroul care gestionează viața de reședință la colegiul dvs. pentru a cunoaște cerințele specifice la școala dvs. Deși este posibil să nu fie exact procesul pe care îl experimentați, următoarea privire de ansamblu vă poate ajuta să vă pregătiți să aplicați și să intervievați pentru o poziție RA.

Pasul întâi: Aplicația

• Ceea ce vi se va cere să faceți: Majoritatea colegiilor și universităților au RA potențiale care completează o cerere de mai multe pagini, fie online, fie în copie. Vi se va întreba despre implicarea dvs. în campus, de ce doriți să fiți un RA, care a fost experiența dvs. de conducere și care sunt obiectivele pe care doriți să le atingeți ca RA.
• Ce caută: Personalul profesionist în viața de reședință caută persoane care provin dintr-o gamă variată de experiențe. Fii sincer în ceea ce te-a implicat, în care sunt interesele tale și ceea ce ești cel mai pasionat. Dimpotrivă, dacă nu ați fost atât de implicat, fiți sincer în legătură cu asta și căutați acum să deveniți Mai Mult implicat într-un rol RA (și de ce). Noul tău potențial șef va căuta oameni care se angajează cu comunitatea lor, vor să facă parte din construirea unei comunități și se gândesc la rolul lor în campus. 

Pasul doi: Interviul de grup

• Ceea ce vi se va cere să faceți: Vi se poate cere să participați la un interviu de grup, unde veți fi înscriși într-un grup mic cu alți candidați. Cel mai probabil va trebui să te prezinți și să participi la exerciții de construire a echipelor și de rezolvare a problemelor, toate în timp ce vei fi observat.
• Ce caută: Noii dvs. potențiali angajatori caută candidați care lucrează bine cu alții, care sunt siguri de sine, care ascultă bine și care demonstrează abilități de leadership. Nu uitați, însă, că acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă faceți griji pentru a vă conduce echipa printr-o posibilă provocare; liderii pot fi, de asemenea, oameni liniștiți, care văd un teren comun, pot ajuta la medierea conflictelor și pot oferi o întărire pozitivă celorlalți care se pot lupta. Doar asigurați-vă că sunteți voi în timp ce faceți tot posibilul să lucrați bine cu cei din grupul dvs..

Pasul trei: Interviul individual

• Ceea ce vi se va cere să faceți: Veți avea un interviu mult mai mic cu unul (sau doi) membri ai personalului de reședință cu normă întreagă, unde sunteți singurul candidat prezent. (Acest fapt poate apărea înainte sau după un interviu de grup, dacă există unul singur.) În timp ce acest lucru poate să sune nervos, acesta poate fi de fapt mai puțin stresant decât procesul de interviu de grup. Vi se vor pune întrebări similare celor pe care le-ați văzut în cererea pe care ați trimis-o prima dată.
• Ce caută: Acesta este cel mai important moment pentru a fi tu însuși, întrucât intervievatorul tău este cel mai probabil în căutarea cuiva care este un ascultător bun și care poate face alte persoane confortabile. Asigurați-vă că sunteți relaxați și prietenoși, faceți un contact vizual bun și fiți sinceri în răspunsurile dvs. În plus, fii pregătit să te gândești pe picioare: intervievatorul tău te-ar putea întreba cum te vei descurca cu o varietate de scenarii pe care le-ar putea întâlni o RA sau îți vor cere să împărtășești o experiență în care ai ajutat la medierea unui conflict. Păstrați-vă concentrat și faceți tot posibilul să comunicați că sunteți o persoană inteligentă, prietenoasă, utilă, care va aduce un plus deosebit personalului RA de anul viitor. Și nu uitați să aduceți câteva întrebări proprii!