Cum vă poate plăti angajatorul pentru educația dvs.

De ce să acordați împrumuturi pentru studenți când puteți obține un grad gratuit? Puteți economisi mii de dolari solicitând angajatorului dvs. să plătească pentru educația dvs. printr-un program de rambursare a școlilor. 

Beneficii pentru angajator

Angajatorii au interesul de a se asigura că angajații au cunoștințe și abilități pentru a-i ajuta să reușească la locul de muncă. Câștigând o diplomă într-un domeniu de muncă, puteți deveni un angajat mai bun. Mai mult decât atât, angajatorii văd adesea mai puțin redresare și mai multă loialitate a angajaților atunci când oferă rambursare pentru învățământ.

Mulți angajatori știu că educația este cheia succesului la locul de muncă. Mii de companii oferă programe de asistență. Chiar dacă nu există un program de școlarizare, puteți prezenta un caz convingător care vă convinge angajatorul să plătească pentru școala dvs..

Rambursarea școlii

Multe companii mai mari oferă programe de rambursare a școlilor pentru angajații care urmează cursuri legate de munca lor. Aceste companii au adesea politici stricte legate de scolarizare și cer ca angajații să rămână la companie cel puțin un an. Angajatorii nu vor să plătească pentru educația dvs. dacă o veți folosi pentru a găsi un alt loc de muncă. Companiile pot plăti pentru un întreg grad sau, mai des, doar pentru clase legate de locul de muncă.

Unele locuri de muncă cu timp parțial oferă, de asemenea, asistență limitată. În general, acești angajatori oferă o sumă mai mică pentru a ajuta la compensarea costurilor educației. De exemplu, Starbucks oferă până la 1.000 de dolari pe an în asistență de școlarizare pentru angajații calificați, în timp ce lanțul de magazine convenabil Quiktrip oferă până la 2.000 de dolari anual. Adesea, aceste companii oferă ajutor financiar ca beneficiu de angajare și au politici mai puțin stricte cu privire la tipul de cursuri pe care le poți urma. Cu toate acestea, mulți angajatori solicită ca lucrătorii să fie alături de companie pentru o perioadă minimă de timp înainte de a deveni eligibili pentru beneficiile de rambursare a școlii.

Parteneriate Business-College

Câteva companii mari partenerează cu colegii pentru a oferi lucrătorilor educație și instruire. Uneori, formatorii vin direct la locul de muncă, sau, în unele cazuri, angajații se pot înscrie independent la cursuri de la o universitate specifică. Cereți detalii companiei dvs..

Sfaturi pentru discuții

Dacă compania dvs. are deja un program de rambursare a școlilor sau un parteneriat de afaceri-colegiu în vigoare, vizitați departamentul de resurse umane pentru a afla mai multe. Dacă compania dvs. nu are un program de rambursare a școlilor, va trebui să vă convingeți angajatorul să proiecteze un program personal.

În primul rând, decideți ce clase doriți să luați sau ce grad doriți să obțineți.

În al doilea rând, creați o listă de moduri în care educația dvs. va beneficia de companie. De exemplu,

• Noile tale abilități te vor face mai productiv la locul de muncă.
• Veți putea să vă ocupați de misiuni suplimentare.
• Vei deveni lider pe locul de muncă.
• Gradul dvs. va îmbunătăți imaginea profesională a companiei atunci când lucrați cu clienții.

În al treilea rând, anticipează eventualele îngrijorări ale angajatorului tău. Faceți o listă de probleme pe care angajatorul dvs. le poate ridica și gândiți-vă la soluții pentru fiecare. Ia în considerare aceste exemple:

• Îngrijorare:Studiile tale vor lua timp departe de muncă.
  Raspuns: Cursurile online pot fi finalizate în timpul liber și vă vor oferi abilități pentru a vă ajuta să faceți o muncă mai bună.
• Îngrijorare: Plata școlarizării va fi costisitoare pentru companie.
  Raspuns: De fapt, plata școlarizării dvs. poate costa mai puțin decât angajarea unui nou angajat cu diploma la care lucrați și instruiți noul recrut. Gradul dvs. va face banii companiei. Pe termen lung, angajatorul dvs. va economisi finanțând educația dvs..

În cele din urmă, setați o programare pentru a discuta despre rambursarea școlii cu angajatorul. Exersați în prealabil explicația de ce ar trebui să plătiți și veniți la întâlnirea cu listele dvs. în mână. Dacă sunteți refuzat, nu uitați că puteți solicita din nou în câteva luni.

Semnarea unui contract

Un angajator care este de acord să plătească școlarizarea va dori probabil să semnați un contract. Asigurați-vă că citiți cu atenție acest document și discutați despre orice părți care ridică un steag roșu. Nu semnați un contract care vă obligă să îndepliniți termeni nerealiști sau să rămâneți cu compania pentru o perioadă de timp nerezonabilă.