Cui ar trebui să ceri o scrisoare de recomandare?

Scrisorile de recomandare sunt o parte ne-negociabilă a fiecărei cereri de școală absolventă. Aproape toate cererile pentru absolvirea școlii necesită cel puțin 3 scrisori de recomandare de la persoane care îți pot discuta competențele într-un mod coerent și îți recomandă să fii admis la școala absolvită. Mulți studenți consideră că nu este dificil să selectați una sau două persoane pentru a se apropia pentru scrisori de recomandare. Alții nu sunt siguri de cine să se apropie.

Cine este cea mai bună alegere? 

Cine poate scrie cea mai bună scrisoare? Amintiți-vă criteriul principal al scrisorii de recomandare: trebuie să ofere o evaluare cuprinzătoare și pozitivă a abilităților și aptitudinii dvs. Nu ar trebui să fie surprinzător faptul că scrisorile profesorilor sunt foarte apreciate de comisiile de admitere. Cu toate acestea, cele mai bune scrisori sunt scrise de către facultatea care te cunoaște, de la care ai luat mai multe clase și / sau ai finalizat proiecte substanțiale și / sau ai primit evaluări foarte pozitive. Profesorii oferă cunoștințe despre competențele și aptitudinile academice, precum și caracteristicile personalității care pot contribui la potențialul dvs. de a reuși în școlile absolvite, cum ar fi motivația, conștiinciozitatea și actualitatea.

Ar trebui să ceri angajatorului tău o scrisoare?

Nu întotdeauna, dar unii studenți includ o scrisoare de la un angajator. Scrisorile de la angajatori sunt utile dacă lucrați într-un domeniu legat de cel pe care intenționați să îl studiați. Cu toate acestea, chiar și o scrisoare de la un angajator într-un domeniu fără legătură poate fi utilă cererii dvs. dacă discută abilități și competențe care vor contribui la succesul dvs. în școala absolvită, cum ar fi capacitatea de a citi și de a integra informații pentru a trage concluzii. , conduceți alții sau îndepliniți sarcini complexe în timp util și competent. În esență, totul se referă la învârtirea materialului, astfel încât acesta să se potrivească cu ceea ce caută comitetele.

Ce înseamnă o scrisoare de recomandare eficientă?

O scrisoare de recomandare eficientă este scrisă de cineva care îndeplinește unele dintre următoarele criterii:

• Este conștient de domeniul dvs. de interes și de școlile la care aplicați.
• Este capabil să vă evalueze performanța în domeniul dvs. de interes.
• Este capabil să discute despre caracteristicile personale
• Este capabil să discute capacitatea de a lucra cu alții
• Poate discuta abilitățile de conducere
• Vă poate evalua nivelul de profesionalism (de exemplu, punctualitatea, eficiența, asertivitatea)
• Poate discuta abilitățile dvs. academice - nu pur și simplu experiența, ci potențialul dvs. de a reuși în studiul la nivel universitar
• Te evaluează pozitiv în raport cu ceilalți
• Are oarecare recunoaștere și a cărei judecată este foarte apreciată în domeniu.
• Are abilități pentru a scrie o scrisoare de ajutor.

Mulți studenți devin nervoși când văd această listă. Nu uitați că nimeni nu îndeplinește toate aceste criterii, deci nu vă supărați și nu vă simțiți rău. În schimb, luați în considerare toți oamenii pe care i-ar putea aborda și încercați să compuneți un grup de opinii echilibrat. Caută persoane care să îndeplinească colectiv cât mai multe criterii de mai sus.

Evitați această greșeală

Cea mai mare greșeală pe care o fac cei mai mulți studenți în faza de scrisoare de recomandare a cererii de școală absolventă este să nu reușească să planifice în viitor și să stabilească relații care să conducă la scrisori bune. Sau să nu ia în considerare ce aduce fiecare profesor la masă și să se mulțumească cu cine este disponibil. Acesta nu este momentul pentru a vă stabili, a alege calea cea mai ușoară sau a fi impulsiv. Faceți timp și faceți efortul pentru a lua în considerare toate posibilitățile - fiecare profesor pe care l-ați avut și toate persoanele cu care ați intrat în contact (de exemplu, angajatori, supervizori de stagii, supervizori din setările în care ați făcut voluntariat). Nu excludeți pe nimeni la început, ci faceți o listă lungă. După ce ați creat o listă epuizată, excludeți cei pe care îi cunoașteți nu vă vor oferi o recomandare pozitivă. Următorul pas este de a determina câte criterii ar putea îndeplini cei care rămân pe lista dvs. chiar dacă nu ați avut un contact recent cu aceștia. Continuați să evaluați fiecare persoană pentru a alege potențiali arbitri.