Definiția negocierii colective

Negocierea colectivă este un proces de muncă organizat prin care angajații negociază cu angajatorii pentru a rezolva problemele și disputele la locul de muncă. În timpul negocierii colective, preocupările și cerințele angajaților sunt de obicei prezentate de reprezentanții lor sindicali. Acordurile încheiate prin procesul de negociere stabilesc, de obicei, condiții de angajare, cum ar fi salariile și orele, beneficiile, sănătatea și securitatea lucrătorilor, instruirea și procesele de soluționare a reclamațiilor. Contractele care rezultă din aceste negocieri sunt adesea denumite „contract de colectare colectivă” sau ACB. 

Cheltuieli cheie: negociere colectivă

• Negocierea colectivă este o funcție a muncii sindicalizate prin care lucrătorii negociază cu angajatorii pentru rezolvarea problemelor și litigiilor care altfel ar putea duce la greve sau la oprirea muncii
• Problemele implicate în negocierile colective includ adesea salariile, beneficiile și condițiile de muncă
• Rezultatul negocierilor de negociere colectivă este un contract care se obligă reciproc sau un contract de negociere colectivă sau CBA

Scurt istoric al negocierii colective în America

Revoluția industrială americană din anii 1800 a determinat creșterea mișcării de muncă sindicalizată. Fondată de Samuel Gompers în 1886, Federația Americană a Muncii (AFL) a dat numeroși lucrători puteri de negociere. În 1926, președintele Calvin Coolidge a semnat Legea privind munca feroviară obligând oficial angajatorii să negocieze cu sindicatele ca o modalitate de a evita grevele care afectează economia.

Produs al Marii Depresiuni, Legea națională privind relațiile de muncă din 1935 a făcut ilegal pentru angajatori să refuze lucrătorilor dreptul de a forma noi sindicate sau de a se alătura sindicatelor existente.

Legea privind relațiile de muncă naționale

Legea privind relațiile de muncă naționale (ANRL) interzice angajatorilor să împiedice angajații să formeze sau să se alăture sindicatelor și să se riposteze împotriva angajaților pentru participarea la activități sindicale. NLRA interzice acordurile așa-numite „magazin închis” în baza cărora angajatorii solicită tuturor angajaților să se alăture unui anumit sindicat, ca condiție a angajării lor. În timp ce lucrătorii guvernamentali, lucrătorii agricoli și antreprenorii independenți nu sunt reglementate de ANLL, mai multe state oferă lucrătorilor de stat și ai administrației locale și lucrătorilor agricoli dreptul de a sindica.

Procesul de negociere colectivă

Când apar probleme în materie de angajare, ANLR impune sindicatelor (forței de muncă) și angajatorilor (conducerea) să negocieze „de bună credință” cu privire la problemele implicate până când sunt de acord cu un contract sau ajung la un stand-off convenit de comun acord, cunoscut sub numele de „impas”. În caz de impas, angajatorii pot impune condiții de angajare atât timp cât au fost oferite anterior salariaților înainte de atingerea impasului. În ambele cazuri, rezultatul este deseori prevenirea grevei. Contractele convenite prin negociere colectivă se obligă reciproc și, cu excepția unor circumstanțe extraordinare, niciuna dintre părți nu se poate abate de la clauzele contractului fără acordul celeilalte părți.

Atunci când apar probleme legale în timpul sesiunilor de negociere colectivă, acestea sunt soluționate de Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB), agenția federală independentă desemnată să se ocupe de litigiile organizate de muncă și să protejeze drepturile angajaților prin aplicarea ANLL.

Ce înseamnă „în bună credință”?

NLRA impune atât angajatorilor, cât și angajaților să negocieze „cu bună credință”. Dar, având în vedere numărul masiv de litigii care pretind eșecurile de negociere cu bună credință, care merg înainte de ANLRB în fiecare an, termenul este destul de vag. Deși nu există o listă specifică, câteva exemple de acte care ar putea fi încălcate cerinței de „bună-credință” includ:

• Refuzul de a negocia cu cealaltă parte despre problemele valabile la locul de muncă.
• Modificarea sau ignorarea condițiilor unui contract semnat fără consimțământul celeilalte părți
• Schimbarea unilaterală a condițiilor de angajare.
• Sunt de acord cu un contract fără intenția de a-și onora condițiile.

Disputele de bună credință care nu pot fi soluționate sunt trimise la NLRB. BNR decide apoi dacă părțile ar trebui „să se întoarcă la masă” pentru negocieri suplimentare sau să declare un impas, lăsând în vigoare contractul existent.

Obligațiile Uniunii în negocierea colectivă

Sindicatele nu sunt obligate să sprijine toate sau chiar oricare dintre cererile lucrătorilor săi în negocierile colective. ANLR impune doar ca sindicatele să trateze și să reprezinte toți membrii lor în mod echitabil și egal. 

Majoritatea sindicatelor au proceduri specifice de soluționare a reclamațiilor interne care trebuie urmate de lucrători care consideră că sindicatul nu a reușit să își respecte drepturile sau le-a tratat în mod nedrept. De exemplu, un angajat care consideră că sindicatul a acționat în mod nedrept în refuzul de a-și susține cererile pentru ore suplimentare suplimentare decât cele convenite în contractul existent ar avea în vedere mai întâi procedura de plângere a uniunii pentru scutire.

Pro și contra negocierilor colective

Negocierea colectivă le dă glas angajaților. Muncitorii non-sindicali adesea nu au de ales decât să accepte condițiile de angajare impuse de conducere sau să fie înlocuite de angajați care vor. Dreptul asigurat legal de a negocia permite angajaților să caute o situație mai benefică.

Procesul de negociere colectivă a contribuit la salarii mai mari, beneficii mai bune, locuri de muncă mai sigure și îmbunătățirea calității vieții tuturor lucrătorilor americani, indiferent dacă sunt sau nu membri ai sindicatului.