Înțelegerea celor 4 tipuri de șomaj de bază

Dacă ați fost concediat vreodată, atunci ați experimentat unul dintre tipurile de șomaj pe care le măsoară economiștii. Aceste categorii sunt folosite pentru a măsura sănătatea unei economii - fie ea locală, națională sau internațională - analizând câte persoane sunt în forța de muncă. Economiștii folosesc aceste date pentru a ajuta guvernele și întreprinderile să navigheze pe schimbările economice.

Înțelegerea șomajului

În economia de bază, ocuparea forței de muncă este legată de salarii. Dacă sunteți angajat, asta înseamnă că sunteți dispus să lucrați pentru salariul predominant oferit pentru a face munca pe care o faceți. Dacă sunteți șomer, asta înseamnă că nu puteți sau nu doriți să faceți același job. Potrivit economiștilor, există două moduri de a fi șomeri.

• Șomajul voluntar apare atunci când o persoană este fără locuri de muncă prin alegere, mai degrabă decât din cauza lipsei de oportunități de angajare. Renunțarea la locul de muncă pentru că tocmai ai câștigat la loterie și nu mai ai nevoie de un salariu constant este un exemplu de șomaj voluntar.
• Șomajul involuntar apare atunci când o persoană este dispusă și capabilă să lucreze pentru un anumit salariu, dar nu își poate găsi un loc de muncă. Concedierile corporative în urma unei fuziuni sau a unei crize a economiei sunt două exemple de șomaj involuntar. 

Economiștii sunt interesați în principal de șomajul involuntar, deoarece îi ajută să garanteze piața generală a locurilor de muncă. Împărțesc șomajul involuntar în trei categorii.

Șomaj fricțional

Șomajul fricțional este timpul petrecut de un lucrător între locuri de muncă. Printre acestea se numără un dezvoltator independent, al cărui contract s-a încheiat fără o altă concertă în așteptare, un recent grad de colegiu care își caută primul loc de muncă sau o mamă care se întoarce la forța de muncă după creșterea unei familii. În fiecare dintre aceste cazuri, este nevoie de timp și resurse (frecare) pentru acea persoană să găsească un nou loc de muncă.

Deși șomajul prin fricțiune este considerat în general pe termen scurt, este posibil să nu fie atât de scurt. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele nou-apărute în forța de muncă care nu au experiență recentă sau conexiuni profesionale. În general, însă, economiștii consideră că acest șomaj este un semn al unei piețe a muncii sănătoase, atât timp cât este scăzută. O rată scăzută a șomajului prin fricțiune înseamnă că persoanele care caută un loc de muncă au un timp destul de ușor să o găsească.

Șomaj ciclic

Șomajul ciclic are loc în timpul scăderilor ciclului de afaceri atunci când cererea de bunuri și servicii scade, iar companiile răspund prin reducerea producției și concedierea lucrătorilor. Când se întâmplă acest lucru, există mai mulți lucrători decât există locuri de muncă disponibile. Șomajul este rezultatul inevitabil.

Economiștii folosesc acest lucru pentru a măsura sănătatea unei întregi economii sau a unor sectoare mari ale uneia. Șomajul ciclic poate fi de scurtă durată, durează doar câteva săptămâni pentru unii oameni sau pe termen lung. Totul depinde de gradul de declin economic și de ce sunt cele mai afectate industrii. Economiștii se concentrează, de obicei, pe abordarea cauzelor principale ale crizei economice, mai degrabă decât pe corectarea șomajului ciclic în sine.

Șomaj structural

Șomajul structural este cel mai grav tip de șomaj, deoarece indică schimbări seismice într-o economie. Se produce atunci când o persoană este pregătită și dispusă să lucreze, dar nu poate găsi un loc de muncă, deoarece niciuna nu este disponibilă sau nu au abilitățile necesare pentru a fi angajate pentru locurile de muncă care există. Deseori, acești oameni pot fi fără locuri de muncă luni sau ani și pot renunța la forța de muncă în întregime.

Acest tip de șomaj poate fi cauzat de automatizarea care elimină un loc de muncă ocupat de o persoană, cum ar fi atunci când un sudor de pe o linie de asamblare este înlocuit de un robot. Poate fi, de asemenea, cauzată de prăbușirea sau declinul unei industrii importante datorită globalizării, deoarece locurile de muncă sunt livrate peste mări în urma unor costuri mai scăzute ale forței de muncă. În anii 1960, de exemplu, aproximativ 98 la sută dintre încălțăminte vândute în Statele Unite au fost fabricate american. Astăzi, această cifră este mai aproape de zece la sută.

Șomaj sezonier

Șomajul sezonier apare atunci când cererea de lucrători variază de-a lungul anului. Poate fi gândită ca o formă a șomajului structural, deoarece abilitățile angajaților sezonieri nu sunt necesare pe anumite piețe ale muncii pentru cel puțin o parte a anului.

Piața construcțiilor în zonele climatice nordice depinde de anotimp, într-un mod în care nu se întâmplă în climele mai calde, de exemplu. Șomajul sezonier este considerat mai puțin problematic decât șomajul structural obișnuit, în principal pentru că cererea de competențe sezoniere nu a dispărut pentru totdeauna și reaparează într-un model destul de previzibil..