Ce este un magazin închis la locul de muncă?

Dacă decideți să mergeți la muncă pentru o companie care vă spune că operează în cadrul unui „magazin închis”, ce înseamnă asta pentru dvs. și cum ar putea să vă afecteze viitorul loc de muncă?

Termenul „magazin închis” se referă la o afacere care solicită tuturor lucrătorilor să se înscrie într-un anumit sindicat, ca o condiție prealabilă a angajării și de a rămâne membru al sindicatului pe întreaga perioadă a angajării lor. Scopul unui acord de magazin închis este de a garanta că toți lucrătorii respectă normele sindicale, cum ar fi plata taxelor lunare, participarea la greve și oprirea muncii și acceptarea condițiilor de salarizare și a condițiilor de muncă aprobate de liderii sindicali în negocieri colective. acorduri cu conducerea companiei.

Cheie de livrare: magazin închis

• „Magazinele închise” sunt întreprinderi care necesită ca toți lucrătorii să se înscrie într-un sindicat ca o condiție prealabilă a angajării și să rămână membri ai sindicatului pentru a-și păstra locul de muncă. Opusul unui magazin închis este un „magazin deschis”.
• Magazinele închise sunt permise conform Legii naționale privind relațiile de muncă din 1935, menită să împiedice întreprinderile să se implice în practici de muncă care dăunează lucrătorilor. 
• În timp ce calitatea de membru al sindicatelor oferă avantaje lucrătorilor, cum ar fi puterea de a negocia pentru salarii mai mari și condiții de muncă mai bune, aceasta are și dezavantaje potențiale..

Similar cu un magazin închis, un „magazin sindical”, se referă la o afacere care solicită tuturor lucrătorilor să se înscrie la sindicat într-un interval de timp specificat după ce sunt angajați ca condiție a continuării angajării lor.

La celălalt capăt al spectrului muncii se află „magazinul deschis”, care nu impune lucrătorilor săi să se alăture sau să susțină financiar un sindicat, ca condiție de angajare sau angajare continuă.

Istoricul aranjamentului magazinului închis

Capacitatea companiilor de a încheia aranjamente pentru magazinele închise a fost unul dintre numeroasele drepturi ale lucrătorilor oferite de Legea federală privind relațiile de muncă (NLRA) - denumită popular Legea Wagner - semnată în lege de către președintele Franklin D. Roosevelt la 5 iulie 1935.

ANLP protejează drepturile lucrătorilor de a organiza, de a negocia colectiv și de a împiedica conducerea să participe la practicile de muncă care ar putea interfera cu aceste drepturi. În beneficiul întreprinderilor, ANL interzice anumite practici de management și de muncă din sectorul privat, care ar putea dăuna lucrătorilor, întreprinderilor și, în cele din urmă, economiei din SUA.

Imediat după înființarea ANLR, practica negocierii colective nu a fost privită favorabil de întreprinderi sau de instanțe, care au considerat că practica este ilegală și anticoncurențială. Pe măsură ce instanțele au început să accepte legalitatea sindicatelor, sindicatele au început să afirme o influență mai mare asupra practicilor de angajare, inclusiv cerința de membru al sindicatelor închise. 

Economia în plină expansiune și creșterea noilor afaceri în urma celui de-al Doilea Război Mondial au stârnit o reacție împotriva practicilor sindicale. În reacție, Congresul a aprobat Legea Taft-Hartley din 1947, care interzicea aranjamentele închise și sindicale, cu excepția cazului în care sunt autorizate de majoritatea lucrătorilor într-un vot secret. În 1951, însă, această prevedere a Taft-Hartley a fost modificată pentru a permite magazinele sindicale fără votul majorității lucrătorilor. 

Astăzi, 28 de state au adoptat așa-numitele legi „Dreptul la muncă”, potrivit cărora angajații din locurile de muncă sindicalizate nu pot fi obligați să se înscrie la sindicat sau să plătească cotizații sindicale pentru a primi aceleași beneficii ca și membrii sindicali care plătesc cotizații. Cu toate acestea, legile privind dreptul la muncă la nivel de stat nu se aplică industriilor care operează în comerțul interstatal, cum ar fi camioane, căi ferate și companii aeriene.

Pro și contra aranjamentelor magazinului închis

Justificarea aranjamentului închis al magazinelor se bazează pe convingerea sindicatelor că numai printr-o participare unanimă și solidaritatea „suntem uniți” putem asigura tratamentul echitabil al lucrătorilor de către conducerea companiei.

În ciuda beneficiilor sale promise pentru lucrători, calitatea de membru sindical a scăzut în special de la sfârșitul anilor '90. Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că, deși apartenența la un sindicat închis oferă lucrătorilor mai multe avantaje, cum ar fi salarii mai mari și beneficii mai bune, caracterul inevitabil complex al relației sindicalizat angajator-angajat înseamnă că aceste avantaje pot fi în mare parte eliminate de potențialul impact negativ al acestora..

Salarii, beneficii și condiții de lucru

Pro: Procesul negocierii colective permite sindicatelor să negocieze salarii mai mari, beneficii îmbunătățite și condiții de muncă mai bune pentru membrii lor.

Contra: Salariile mai mari și beneficiile sporite, care adesea au fost obținute în cadrul negocierilor colective ale sindicatelor, pot conduce costurile unei afaceri la niveluri periculoase. Companiile care nu pot plăti costurile asociate forței de muncă sindicale sunt lăsate cu opțiuni care pot dăuna atât consumatorilor, cât și lucrătorilor. Aceștia pot crește prețurile bunurilor sau serviciilor lor către consumatori. De asemenea, aceștia pot externaliza locuri de muncă lucrătorilor contractuali cu salarii mai mici sau pot înceta angajarea de noi angajați, ceea ce duce la o forță de muncă care nu este în măsură să se ocupe de volumul de muncă. 

Obligând chiar și lucrătorii care nu doresc să plătească taxele sindicale, lăsând singura lor opțiune să lucreze în altă parte, cerința magazinului închis poate fi considerată o încălcare a drepturilor lor. Când onorariile de inițiere ale unui sindicat devin atât de mari încât interzic efectiv noii membri să se alăture, angajatorii își pierd privilegiul de a angaja noi lucrători competenți sau de a concedia pe cei incompetenți.