De ce nu ar trebui să iei niciodată un loc sub nivelul tău de îndemânare

Mulți se găsesc deseori luând în considerare locuri de muncă sub nivelul abilităților lor pe piețele de muncă dificile. Față de șomajul continuu sau opțiunea de muncă cu normă parțială sau temporară, s-ar putea crede că ocuparea unui loc de muncă cu normă întreagă, indiferent dacă aceasta se încadrează sub nivelul calificărilor dvs., este cea mai bună opțiune. Dar se dovedește că există dovezi științifice că a lucra într-un loc de muncă sub nivelul tău de calificare dăunează șanselor tale ulterioare de a fi angajat pentru un loc de muncă mai bine plătit, mai adecvat calificărilor tale.

Sociologul David Pedulla de la Universitatea din Texas din Austin a examinat problema modului în care locurile de muncă cu timp parțial, locurile de muncă temporare și locurile de muncă sub nivelul de calificare al unei persoane afectează angajabilitatea viitoare. Concret, s-a întrebat cum ar influența această variabilă de angajare dacă solicitanții au primit un apel de apel (prin telefon sau e-mail) de la un potențial angajator. Pedulla s-a întrebat, de asemenea, dacă genul ar putea interacționa cu variabila de angajare pentru a influența rezultatul.

Pentru a examina aceste întrebări, Pedulla a realizat un experiment acum destul de comun - a creat CV-uri false și le-a prezentat firmelor care angajau. El a prezentat 2.420 de cereri false la 1.210 înregistrări de locuri de muncă postate în cinci orașe importante din Statele Unite. - New York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles și Boston - și a făcut publicitate pe un site web național important de postare a locurilor de muncă. Pedulla a construit studiul pentru a examina patru tipuri diferite de locuri de muncă, incluzând vânzări, contabilitate / contabilitate, managementul / managementul proiectelor și poziții administrative / clericale. El a adaptat CV-urile și aplicațiile false, astfel încât fiecare a demonstrat o istorie de șase ani de angajare și experiență profesională relevantă pentru ocupație. Pentru a aborda întrebările sale de cercetare, el a variat aplicațiile în funcție de sex, dar și de statutul de angajare pentru anul precedent. Unii solicitanți au fost enumerați ca fiind angajați cu normă întreagă, în timp ce alții au menționat o muncă cu normă parțială sau temporară, lucrează într-un loc de muncă sub nivelul de calificare al solicitantului, iar alții au fost șomeri pentru anul anterior cererii curente.

Construcția și execuția atentă a acestui studiu au permis lui Pedulla să găsească rezultate clare, convingătoare și semnificative din punct de vedere statistic care arată că solicitanții care au fost poziționați ca muncind sub nivelul de calificare, indiferent de sex, au primit doar jumătate de apeluri ca cei care lucrau în locuri de muncă cu normă întreagă anul precedent - o rată de returnare de doar cinci procente comparativ cu puțin mai mult de zece la sută (de asemenea, indiferent de sex). De asemenea, studiul a dezvăluit că, deși angajarea cu normă parțială nu a afectat în mod negativ angajabilitatea femeilor, s-a întâmplat și pentru bărbați, ceea ce a dus la o rată de retragere mai mică de cinci la sută. Fiind șomer în anul precedent a avut un impact negativ negativ asupra femeilor, reducând rata de apelare la 7,5% și a fost mult mai negativ pentru bărbați, care au fost chemați înapoi cu o rată de doar 4,2%. Pedulla a constatat că munca temporară nu a afectat rata de apel.

În studiu, publicat în numărul din aprilie 2016 al American Sociological Review sub denumirea de "Penalizate sau protejate? Genul și consecințele istoriei forței de muncă nerespectate și nepotrivite", a remarcat Pedulla, "aceste rezultate indică faptul că munca cu normă parțială și subutilizarea abilităților sunt la fel de cicatrice pentru lucrătorii bărbați ca un an al șomajului."

Aceste rezultate ar trebui să servească ca o poveste de precauție pentru oricine are în vedere luarea unui loc de muncă sub nivelul abilităților lor. Deși ar putea plăti facturile pe termen scurt, acesta poate împiedica semnificativ capacitatea cuiva de a reveni la nivelul de competență relevant și de a plăti nota la o dată ulterioară. Făcând acest lucru, reducerea a jumătate din șansele tale de a fi apelat la un interviu.

De ce ar putea fi cazul? Pedulla a efectuat un sondaj de urmărire cu 903 de persoane responsabile de angajarea la o varietate de companii din toată țara, pentru a afla. El i-a întrebat despre percepțiile lor despre candidați cu fiecare tip de istoric de angajare și cât de probabil ar fi să recomande fiecare tip de candidat la un interviu. Rezultatele arată că angajatorii cred că bărbații care sunt angajați cu fracțiune de normă sau cu posturi sub nivelul de calificare sunt mai puțin dedicați și mai puțin competenți decât bărbații în alte situații de angajare. Cei intervievați au considerat, de asemenea, că femeile care lucrează sub nivelul lor de competență erau mai puțin competente decât altele, dar nu le-au crezut că sunt mai puțin angajate.

Împreună cu ideile valoroase oferite de rezultatele acestui studiu este o amintire a modurilor tulburătoare prin care stereotipurile de gen modelează percepțiile și așteptările oamenilor la locul de muncă. Deoarece munca part-time este considerată normală pentru femei, are o conotație feminină, chiar dacă este tot mai des întâlnită pentru toate persoanele aflate în capitalism avansat. Rezultatele acestui studiu, care arată că bărbații sunt penalizați pentru munca cu fracțiune de normă atunci când femeile nu sunt, sugerează că munca cu timp parțial indică un eșec al masculinității în rândul bărbaților, semnalând incompetența angajatorilor și o lipsă de angajament. Acesta este un memento deranjant că sabia părtinirilor de genuri taie, de fapt, ambele moduri.