Salariul minim federal federal
Share
"Care este salariul minim federal federal din SUA?" Răspunsul la această întrebare poate fi mai dificil decât ai putea crede.
În timp ce actualul salariu minim federal federal a fost stabilit ultima dată la 7,25 USD pe oră la 24 iulie 2009, vârsta, tipul de angajare, chiar și în cazul în care locuiți, pot modifica salariul minim legal pe oră pe care angajatorul dvs. trebuie să îl plătească.
Care este Legea privind salariile minime federale?
Salariul minim federal este stabilit și reglementat prin Legea privind normele de muncă echitabile din 1938 (FLSA). În forma sa finală, actul s-a aplicat industriilor a căror forță de muncă combinată a reprezentat doar aproximativ o cincime din forța de muncă din SUA. În aceste industrii, a interzis munca opresivă a copiilor și a stabilit salariul minim pe oră la 25 de centi, iar săptămâna maximă la 44 de ore..
Cine trebuie să plătească salariul minim federal?
Astăzi, legea salarizării minime (FLSA) se aplică angajaților întreprinderilor care realizează cel puțin 500.000 de dolari în afaceri pe an. Se aplică, de asemenea, angajaților firmelor mai mici dacă angajații sunt angajați în comerț interstatal sau în producția de bunuri pentru comerț, cum ar fi angajații care lucrează în transport sau comunicații sau care utilizează în mod regulat mailurile sau telefoanele pentru comunicații interstatale. Se aplică și angajaților agențiilor guvernamentale federale, de stat sau locale, spitalelor și școlilor și se aplică în general lucrătorilor casnici.
Detalii despre salariul minim federal
Următoarele detalii se aplică numai salariului minim federal, statul dvs. poate avea propriile rate și salarii minime. În cazurile în care ratele salariilor minime de stat diferă de rata federală, rata salariului minim mai mare se aplică întotdeauna.
Salariul minim federal actual: 7,25 USD pe oră (începând cu 24 iulie 2009) - poate varia în următoarele condiții:
- Muncitori mai tineri: Dacă aveți sub 20 de ani, vi se poate plăti doar 4,25 USD pe oră în primele 90 de zile calendaristice consecutive de angajare..
- Studenți, ucenici și persoane cu handicap: Anumiți studenți cu normă întreagă, studenți, ucenici și lucrători cu dizabilități pot fi plătiți mai puțin decât salariul minim sub certificatele speciale eliberate de Departamentul Muncii din SUA.
- Muncitori care câștigă sfaturi: Angajatorii care permit lucrătorilor să păstreze sfaturi trebuie să plătească un salariu minim în numerar de cel puțin 2,13 USD pe oră, dacă solicită un „credit tip” în raport cu obligația salariului minim federal de 7,25 USD pe oră. Cu alte cuvinte, în cazul în care sfaturile dvs. plus salariile în numerar nu sunt egale cu cel puțin 7,25 USD pe oră, angajatorul dvs. trebuie să rezolve diferența.
- Plata orelor suplimentare: Legea federală prevede plata de cel puțin 1 și 1/2 ori a ratei dvs. normale de plată pentru toate orele lucrate peste 40 de săptămâni de lucru.
- Munca copiilor: Un angajat trebuie să aibă cel puțin 16 ani pentru a lucra în majoritatea locurilor de muncă non-agricole și cel puțin 18 ani pentru a lucra în locuri de muncă non-agricole declarate periculoase de către secretarul muncii.
Persoanele cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani au voie să lucreze înainte sau după școală, în anumite locuri de muncă neproducătoare, non-miniere și nepericuloase. IF: Muncesc cel mult - 3 ore într-o zi școlară sau 18 ore într-o săptămână școlară; 8 ore într-o zi non-școlară sau 40 de ore într-o săptămână non-școlară. Munca poate să nu înceapă înainte de ora 7 a.m. sau să se încheie după 19:00, cu excepția zilei de 1 iunie până la Ziua Muncii, când orele de seară sunt prelungite până la 21:00. Diferite reguli se aplică în ocuparea forței de muncă agricole. - Alte excepții speciale: În conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile din 1938 (FLSA), angajații executivi, administrativi, profesioniști și din vânzări externe sunt scutiți de cerințele privind salariul minim și orele suplimentare ale FLSA, cu condiția să îndeplinească anumite teste cu privire la îndatoririle și responsabilitățile de serviciu și sunt compensate "pe o bază de salariu ".
Salariile minime în state
Prin lege, statelor li se permite să-și stabilească propriile salarii și reglementări minime. Cu toate acestea, oricând salariul minim de stat diferă de salariul minim federal, se aplică rata mai mare.
Pentru detalii și actualizări privind salariile minime și reglementările din toate cele 50 de state și din districtul Columbia, consultați: Legile salariului minim în statele din Departamentul Muncii din SUA.
Aplicarea Legii privind salariile minime federale
Divizia de salarii și ore din Departamentul Muncii din SUA administrează și aplică Legea privind standardele de muncă echitabile și, prin urmare, salariul minim în ceea ce privește angajarea privată, angajarea de stat și administrația locală și angajații federali ai Bibliotecii Congresului, Serviciul Poștal al SUA , Comisia tarifară poștală și Autoritatea din Valea Tennessee. FLSA este pusă în aplicare de Biroul de Management al Personalului Statelor Unite pentru angajații altor agenții ale filialei executive și de Congresul S.U.A. pentru angajații acoperiți ai Filialei Legislative..
Reguli speciale se aplică forței de muncă ale statelor și administrațiilor locale care implică protecția împotriva incendiilor și activități de aplicare a legii, servicii de voluntariat și concediu compensatoriu în loc de plata orelor suplimentare în numerar.
Pentru informații cu privire la aplicarea salariilor minime de stat și a altor legi ale muncii de stat, a se vedea: Birouri de muncă / Legile statului, de la Departamentul Muncii din SUA.
Pentru a raporta încălcări suspectate
Încălcările suspectate sunt abuzuri ale legilor privind salariile minime federale sau ale statului trebuie raportate direct la Biroul raional al Diviziei Salarii și Orele din SUA, cel mai apropiat de tine. Pentru adrese și numere de telefon, consultați: Locații de birou districtul Diviziei Salarii și Ore
Legea federală interzice discriminarea sau descărcarea lucrătorilor care depun o plângere sau participă la o procedură în temeiul Legii privind standardele de muncă echitabile.
