Tipuri de personalitate Myers-Briggs Definiții și exemple
Share
Indicatorul de tip Myers-Briggs a fost dezvoltat de Isabel Briggs Myers și mama ei, Katherine Briggs, pentru a identifica tipul de personalitate al individului dintre 16 posibilități. Testul s-a bazat pe munca lui Carl Jung pe tip psihologic. Indicatorul de tip Myers-Briggs rămâne foarte popular; cu toate acestea, cercetătorii psihologici o consideră pe scară largă ca fiind neștiințifică și nu o folosesc pentru a măsura trăsăturile personalității.
Cheie de luat cu cheie: Myers Briggs Tipuri de personalitate
- Indicatorul de tip Myers-Briggs este un test de personalitate care clasifică indivizii într-unul din cele 16 tipuri de personalitate.
- Indicatorul de tip Myers-Briggs a fost dezvoltat de Isabel Briggs Myers și mama ei, Katherine Briggs, și se bazează pe lucrările psihologului Carl Jung pe tip psihologic..
- Cele 16 tipuri de personalitate ale indicatorului de tip Myers-Briggs provin din patru dimensiuni care constau din două categorii fiecare. Aceste dimensiuni sunt: Extraversiune (E) versus Introversiune (I), Senzări (S) versus Intuție (N), Gândire (T) versus Simțire (F) și Judecare (J) versus Percepție (P).
Origini ale caracterizării personalității
În 1931, renumitul psiholog elvețian Carl Jung a publicat cartea Tipuri psihologice. Cartea s-a bazat pe observațiile sale clinice și a detaliat ideile sale despre tipul de personalitate. Concret, Jung a spus că oamenii tind să manifeste o preferință pentru una dintre cele două atitudini de personalitate și una dintre cele patru funcții.
Două atitudini
Extraversiei (de multe ori extroversia ortografică) și introversiune au fost cele două atitudini specificate de Jung. Extravertii se caracterizează prin interesul lor pentru lumea socială externă. Pe de altă parte, introvertirile se caracterizează prin interesul lor pentru propria lor lume internă de gânduri și sentimente. Jung a văzut extraversiunea și introversiunea ca un continuum, dar el credea că oamenii în general tind spre o atitudine sau alta. Cu toate acestea, chiar și cea mai introvertită persoană poate fi extravertită din când în când, și invers.
Patru funcții
Jung a identificat patru funcții: senzaţie, gândire, sentiment, și intuiţie. Potrivit lui Jung, „Funcția esențială a senzației este aceea de a stabili că ceva există, gândirea ne spune ce înseamnă, simțim care este valoarea lui și intuiția surprinde de unde vine și unde merge.” Jung a împărțit în continuare funcțiile în două categorii. : rațional și irațional. El a considerat gândirea și sentimentul ca fiind raționale, iar senzația și intuiția sunt iraționale.
Deși toată lumea folosește toate funcțiile la un moment dat, de obicei, un individ pune accent pe una peste celelalte. De fapt, Jung a susținut că, de cele mai multe ori, oamenii puneau accent pe două funcții, de obicei una rațională și una irațională. Totuși, una dintre acestea ar fi funcția primară a individului, iar cealaltă ar fi o funcție auxiliară. Prin urmare, Jung a văzut funcțiile raționale, gândirea și sentimentul, ca opuse. Același lucru este valabil și pentru funcțiile iraționale, senzația și intuiția.
Opt tipuri de personalitate
Îmbinând cele două atitudini cu fiecare dintre funcții, Jung a prezentat opt tipuri de personalitate. Aceste tipuri includ senzație extravertită, senzație introvertită, gândire extravertită, gândire introvertită etc..
Indicatorul de tip Myers-Briggs
Indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI) a apărut din ideile lui Jung despre tipul de personalitate. Călătoria către MBTI a fost începută de Katherine Briggs la începutul anilor 1900. Scopul inițial al lui Briggs era să proiecteze un test care să ajute la descoperirea personalităților copiilor. În acest fel, programele educaționale ar putea fi proiectate cu punctele tari și punctele slabe ale fiecărui copil în parte.
Briggs a început să citească opera lui Jung Tipuri psihologice după ce fiica ei, Isabel, a mers la facultate. Ea chiar a corespuns cu preeminentul psihanalist, cerând claritate despre ideile sale. Briggs a dorit să folosească teoriile lui Jung pentru a ajuta oamenii să înțeleagă tipul lor și să folosească informațiile respective pentru a fi cea mai bună versiune a lor înșiși.
După ce a auzit despre mama ei tipul de personalitate, Isabel Briggs Myers și-a început propria activitate. La începutul anilor 40, a început să creeze MBTI. Scopul ei a fost să îi ajute pe oameni să învețe, prin tipul lor de personalitate, ocupațiile la care erau cei mai potriviți.
Serviciul de testare educațională a început să distribuie testul în 1957, dar în curând l-a renunțat după o revizuire internă nefavorabilă. Apoi testul a fost achiziționat de Consulting Psychologists Press în 1975, ceea ce a dus la popularitatea actuală. Peste 2 milioane de adulți americani iau MBTI în fiecare an și, potrivit The Myers-Briggs Company, testul este utilizat de peste 88 la sută dintre companiile Fortune 500 pentru a testa personalitățile angajaților lor.
Categorii MBTI
MBTI clasifică indivizii într-unul dintre cele 16 tipuri de personalitate. Aceste tipuri provin din patru dimensiuni care constau din două categorii fiecare. Testul sortează oamenii într-o categorie din fiecare dimensiune, pe baza răspunsurilor la o serie de întrebări. Cele patru dimensiuni sunt combinate pentru a crea tipul de personalitate.
Scopul MBTI este de a permite oamenilor să afle mai multe despre cine sunt și ce înseamnă asta pentru preferințele lor în diferite domenii ale vieții, cum ar fi munca și relațiile. Drept urmare, fiecare dintre cele 16 tipuri de personalitate identificate de test sunt considerate egale - unul nu este mai bun decât altul.
Trei dimensiuni utilizate de MBTI sunt adaptate din lucrările lui Jung, în timp ce o a patra a fost adăugată de Briggs și Myers. Aceste patru dimensiuni sunt:
Extraversiune (E) versus Introversiune (I). După cum a specificat Jung, această dimensiune este indicativă pentru atitudinea individului. Extravertii sunt orientați spre exterior și orientați către lumea exterioară, în timp ce introvertiții sunt orientați spre interior și orientați spre lucrările lor interioare subiective.
Senzor (S) față de intuiție (N). Această dimensiune se concentrează asupra modului în care oamenii preiau informațiile. Tipurile de senzor sunt interesate de ceea ce este real. Le place să-și folosească simțurile pentru a învăța și a se concentra pe fapte. Tipurile intuitive sunt mai interesate de impresii. Ei gândesc abstract și se bucură de posibilitățile imaginare.
Gândire (T) versus sentiment (F). Această dimensiune se bazează pe funcțiile de detectare și intuiție pentru a determina modul în care cineva acționează asupra informațiilor pe care le-au primit. Cei care pun accent pe gândire se concentrează pe fapte, date și logică pentru a lua decizii. În schimb, cei care subliniază sentimentul se concentrează pe oameni și emoții pentru a lua decizii.
Judecarea (J) versus Perceiving (P). Această dimensiune finală a fost adăugată la MBTI de către Briggs și Myers ca o modalitate de a determina dacă o persoană tinde să facă judecăți raționale sau iraționale atunci când interacționează cu lumea. O persoană judecătoare se bazează pe structură și ia decizii definitive, dar o persoană care percepe este deschisă și adaptabilă.
Șaisprezece tipuri de personalitate. Cele patru dimensiuni dau 16 tipuri de personalitate, fiecare dintre ele presupunând că este diferit și distinctiv. Fiecare tip este descris de un cod de patru litere. De exemplu, un ISTJ este introvertit, sesizează, gândește și judecă, iar un ENFP este extravertit, intuitiv, simțind și percepând. Tipul unuia este considerat imuabil și categoriile în care un individ se încadrează pe baza MBTI sunt considerate a domina personalitatea unei persoane.
Critici ale indicatorului de tip Myers-Briggs
În ciuda utilizării sale continue, în special în afaceri, cercetătorii psihologici sunt în general de acord că MBTI nu a ținut cont de controlul științific. Din perspectivă psihologică, una dintre cele mai mari probleme ale testului este folosirea fiecăreia sau a întrebărilor. Jung a remarcat că atitudinile și funcțiile sale de personalitate nu erau / sau propuneri, ci funcționau de-a lungul unui continuum, persoanele având preferințe specifice într-o direcție a alteia. Cercetătorii personalității sunt de acord cu Jung. Trăsăturile sunt variabile continue, care merg de la o extremă la alta, majoritatea oamenilor căzând undeva la mijloc. Deci, în timp ce se poate spune că sunt un introvert, există circumstanțe în care vor deveni mai extravertiți. Prin accentuarea unei categorii asupra alteia, de exemplu, spunând că este un extravert și nu un introvert, MBTI ignoră orice tendință față de cealaltă categorie, distorsionând modul în care funcționează de fapt personalitatea.
În plus, în timp ce extraversiunea și introversiunea au devenit un domeniu important de studiu în psihologie, celelalte trei dimensiuni ale MBTI au puțin sprijin științific. Deci dimensiunea extraversiune / introversie poate avea o relație cu alte cercetări. În special, extraversiunea este una dintre trăsăturile de personalitate ale Big Five. Cu toate acestea, nu există nici o cercetare care să arate că celelalte dimensiuni identifică diferențe discrete între oameni.
Fiabilitate și valabilitate
În plus față de obiecțiile de mai sus, MBTI nu a respectat standardele științifice de fiabilitate și validitate. Fiabilitatea înseamnă că un test produce aceleași rezultate de fiecare dată când este luat. Deci, dacă MBTI este de încredere, o persoană ar trebui să se încadreze întotdeauna în același tip de personalitate, indiferent dacă reia testul o săptămână mai târziu sau 20 de ani mai târziu. Cu toate acestea, cercetările indică faptul că între 40 și 75 la sută dintre testatorii sunt clasificați într-un alt tip atunci când iau testul a doua oară. Deoarece una sau alta dintre categoriile din cele patru dimensiuni ale testului nu sunt atât de clare precum ar putea să pară MBTI, persoanele care pot avea trăsături asemănătoare și care se încadrează spre mijlocul unei anumite dimensiuni pot fi etichetate cu diferite tipuri de personalitate. Acest lucru duce, de asemenea, la obținerea de rezultate foarte diferite, dacă susțin testul de mai multe ori.
Validitatea înseamnă că un test măsoară ceea ce spune că măsoară. Când a fost supusă unei analize statistice, sa constatat că MBTI a reprezentat un procent foarte mic din diferențele de personalitate găsite în rândul participanților. În plus, alte studii nu au reușit să găsească o relație între tipul de personalitate MBTI și satisfacția sau succesul profesional. Astfel, dovezile sugerează că MBTI nu măsoară în mod semnificativ tipul de personalitate.
Popularitate continuată
Mulți vă întrebați de ce MBTI rămâne în folosință dacă știința nu o susține. Acest lucru poate ajunge la apelul intuitiv al testului ca o modalitate ușoară de a înțelege sinele învățând despre tipul în care se încadrează. În plus, accentul testului pe valoarea egală a tuturor tipurilor de personalitate face ca descoperirea tipului său să fie inerent pozitivă și încurajatoare.
Unde să luați MBTI
Există multe versiuni gratuite ale MBTI disponibile online. Acestea nu sunt testul oficial, care trebuie achiziționat. Cu toate acestea, aceste variații aproximează lucrul real. Dacă alegeți să faceți unul dintre aceste teste, rețineți criticile de mai sus ale MBTI și nu luați rezultatele dvs. ca o reflectare absolută a personalității dvs..
surse
- Block, Melissa. „Cum a început testul de personalitate Myers-Briggs într-un laborator pentru camera de zi a mamei. NPR, 22 septembrie 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
- Cherry, Kendra. „O imagine de ansamblu a indicatorului de tip Myers-Briggs.” Verywell Mind, 14 martie 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
- Jung, Carl. Jungul esențial: Scrierile alese. Presa universitară Princeton, 1983.
- McAdams, Dan. Persoana: o introducere în știința psihologiei personalității. 5 ed., Wiley, 2008.
- Pittinger, David J. "Măsurarea MBTI ... And Coming Up Short" Revista de planificare a carierei și ocuparea forței de muncă, vol. 54, nr. 1, 1993, p. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
- Stevens, Anthony. Jung: o introducere foarte scurtă. Oxford University Press, 2001.
