Compensarea directorilor

Profesioniștii din educație câștigă adesea semnificativ mai puțin decât ceea ce ar putea câștiga în lumea afacerilor sau în alte profesii. Cu toate acestea, există un grup de lideri ai școlilor private care, de fapt, observă creșteri în salariile lor, care împiedică destul de mult lovitura financiară: șeful școlii. Ce fac cu adevărat acești lideri și este justificat??

Șeful mediei de angajare și compensare a școlii

Un șef de școală este un loc de muncă care vine cu o responsabilitate enormă. La școlile private, acești oameni cu putere mare trebuie să conducă nu numai o școală, ci și o afacere. Mulți oameni nu le place să creadă școlile ca fiind afaceri, dar adevărul este că așa sunt. Un șef de școală va supraveghea de fapt o afacere de mai multe milioane de dolari, unele școli sunt afaceri de miliarde de dolari atunci când luați în considerare dotările și bugetele de funcționare și sunt responsabile de bunăstarea a sute de copii în fiecare zi. Școlile internate adaugă un alt nivel de responsabilitate în ceea ce privește conducerea și supravegherea copiilor, deoarece aceștia sunt, în esență, deschiși 24 de ore din 24. Șeful este implicat nu numai în aspectele academicienilor și în asigurarea studenților de a primi educații de calitate, dar și angajare și resurse umane, strângere de fonduri, marketing, bugetare, investiții, gestionarea crizelor, recrutare și înscriere. Persoana care se află în acest rol trebuie să facă parte din fiecare aspect al școlii. 

Când luați în considerare așteptările enorme ale acestor persoane dedicate, majoritatea compensației șefilor de școli este mult sub niveluri comparabile din alte domenii. Cât de jos? Semnificativ. Remunerația medie a primilor 500 CEO-uri este în milioane, conform Executive Paywatch. Potrivit NAIS, compensația medie pentru un șef de școală este de aproximativ 201.000 de dolari, șefii de internare își extind colegii cu aproximativ 238.000 de dolari. Totuși, unele școli au și președinți, care la nivelul școlii fac salarii comparabile, dar fac în medie 330.000 USD la internatele. 

Dar, asta nu înseamnă că șefii de școli doare. O notă interesantă este că mulți șefi de școală privată tind, de asemenea, să beneficieze de beneficii extinse, cum ar fi locuințe și mese gratuite (chiar și unele școli de zi oferă acest lucru), vehicule școlare, servicii de menținere a gospodăriilor, apartenență la cluburile de țară, fonduri discreționare, prestații puternice de pensionare și chiar pachete scumpe de cumpărare ar trebui ca școala să nu fie încântată de performanțele sale. Acest lucru poate echivala cu alte 50.000 $ - 200.000 $ în beneficii, în funcție de școală. 

Comparație cu compensația școlii publice și a colegiului

Deși mulți susțin că șefii de școli fac mai puțin decât omologii lor corporativi, adevărul este că, de fapt, mulți câștigă mai mult decât unii superintendenți ai școlilor publice. Salariul mediu fără beneficii pentru un superintendent este de aproximativ 150.000 USD la nivel național. Dar unele state, precum New York, au salarii de superintendenți care depășesc 400.000 USD. În general, salariile la școlile urbane tind să fie mai mari pentru superintendenți.

Acum, președinții de colegiu, în schimb, fac semnificativ mai mult decât directorii școlii private. Rapoartele variază de la sursă la sursă - unii președinți reclamanți în medie aproximativ 428.000 USD, în timp ce alții arată media este mai mare de 525.000 USD anual, mulți câștigând cu mult peste 1.000.000 USD în compensații anuale. Primii 20 de președinți cu cel mai bine plătit câștigau peste un milion de dolari anual, chiar și în 2014. 

De ce salariile șefului de școală diferă atât de mult?

Locația afectează semnificativ salariile acestor poziții de top, la fel ca și mediul școlar. Șefii de școli, denumiți istoric ca șefi atunci când funcțiile erau deținute în primul rând de bărbați, la școlile de juniori (școli medii și școli elementare) tind să scadă semnificativ mai puțin decât omologii lor de școală secundară, iar șefii de școli internate tind să profite la maximum o mare cantitate de responsabilitate pe care școala o are în asigurarea unei casele corespunzătoare pentru studenții din întreaga lume. Școlile din orașele mici tind să ofere salarii mai mici, deși multe școli private din New England susțin această tendință, școlile vechi de secole în orașele mici oferind o parte din salariile de top din țară..

Cu câțiva ani în urmă, Boston Globe a ieșit cu o poveste despre majorarea salariilor din Noua Anglie, descoperind mai multe capete cu salarii cuprinse între 450.000 USD și peste un milion de dolari. Înaintați repede până în 2017, iar capetele respective fac și mai multe, creșteri echivalând cu 25% crește în doar câțiva ani.

Finanțele școlare joacă, de asemenea, un rol în compensarea șefului de școală. Desigur, acele instituții cu dotări mai mari și fonduri anuale tind, de asemenea, să plătească liderilor lor salarii mai mari. Cu toate acestea, școlarizarea nu indică întotdeauna nivelul salariului șefului de școală. În timp ce unele școli cu programe de învățământ ridicate vor oferi într-adevăr unele dintre cele mai competitive pachete de compensare, acestea sunt de obicei școli care nu se bazează pe școli pentru a acoperi cea mai mare parte a bugetului de funcționare. În general, cu cât școala este condusă anual, cu atât este mai puțin probabil ca șeful lor de școală să scoată cei mai mari dolari. 

Surse informaționale de compensare

Formularul 990, pe care școlile non-profit îl depun anual, este similar cu o declarație de impozit. Conține informații despre compensația directorilor, precum și alți angajați cu salarii mari. Din păcate, pentru a înțelege cifrele, trebuie să examinați mai multe pagini diferite ale înregistrării. Elementele pachetelor de compensare sunt complexe și sunt cuprinse în mai multe rubrici de cheltuieli diferite. Dacă școala este o instituție de învățământ 501 (c) (3) care nu are scop lucrativ, trebuie să depună un formular 990 la IRS anual. Fundația Center și Guidestar sunt două site-uri care fac aceste retururi disponibile online.

Notă: salariile de numerar sunt oarecum înșelătoare, deoarece majoritatea acestor angajați-cheie primesc alocații semnificative pentru planuri de locuințe, mese, transport, călătorii și pensii, în afară de salariile de numerar. Figurați un supliment de 15-30% pentru alocații și / sau compensații fără numerar. Suma brută, în multe cazuri, depășește 500.000 USD, unele depășind 1.000.000 USD, cu alte compensații luate în considerare.

O eșantionare a salariilor de la conducerea școlii și a președintelui a fost clasată de la cea mai mare la cea mai mică, pe baza prezentărilor din formularul 990 din 2014, dacă nu se menționează altfel:

• Episcopal High School, Alexandria, VA 605.610 dolari, cu 114.487 dolari în alte compensații
• Milton Academy, Milton, MA 587.112 dolari, cu 94.840 dolari în alte compensații
• Phillips Exeter Academy, Exeter, NH - 551.143 USD cu 299.463 dolari în alte compensații est.
• Phillips Academy, Andover, MA - 489.000 de dolari a fost raportată în 2013, fără ca în anul 2014 să existe o compensare a șefului de școală
• Choate Rosemary Hall, Wallingford, CT 486.215 USD cu 192.907 USD în alte compensații.
• Harvard Westlake School, Studio City, CA - Președinte 483.731 USD cu 107.105 dolari în est.
• Rye Country Day School, Rye, NY - 460 267 USD (în scădere de la 696 891 USD în 2013)
• Hackley School, Tarrytown, NY - salariu de 456.084 USD și 328.644 USD în alte compensații
• Deerfield Academy, Deerfield, MA - 434.242 dolari, cu 180.335 USD în alte compensații
• Western Reserve Academy, Hudson, OH - 322.484 dolari, cu 128.589 USD în alte compensații
• Harvard Westlake School, Studio City, CA - Head 320,540 USD cu 112.395 USD în celelalte persoane.

* Cifre din formularul 990 din 2015

Unele formulare mai vechi de 990 au dezvăluit următoarele salarii ale directorului, de la cea mai mare la cea mai mică. Vom continua să actualizăm aceste informații pe măsură ce le obținem. 

• Greensboro Day School, Greensboro, NC 304.158 USD
• Brearley School, New York, NY, 300.000 USD
• Lancaster Country School School, Lancaster, PA 299.240 USD
• Școala de zi Poly Prep Country, Brooklyn, NY 298.656 USD
• Georgetown Day School, Washington, DC 296.202 USD
• Culver Academies, Culver, în 295.000 USD
• Școala St. Mark's din Texas, Dallas, TX 290.000 USD
• Hathaway Brown School, Shaker Heights, OH 287.113 USD
• Școala Madeira, Maclean, VA 286.847 dolari
• The Dalton Schools, New York, NY, 285.000 USD
• Hotchkiss School, Lakeville, CT 283.920 $
• Școala Punahou, Honolulu, HI 274.967 USD
• Far Hills Country Day School, Far Hills, NJ 274.300 USD
• Groton School, Groton, MA 258.243 USD
• North Shore Country Day School, Winnetka, IL 250.000 USD
• Avon Old Farms School, Avon, CT 247.743 USD
• The Peddie School, Hightstown, NJ 242.314 dolari
• Scoala Kent, Kent, CT 240.000 USD
• Academia Episcopală, Merion, PA 232.743 USD
• Școli Cranbrook, Bloomfield Hills, 226.600 USD
• University School of Milwaukee, Milwaukee, WI 224.400 USD
• Scoala McCallie, Chattanooga, TN 223.660 USD
• Școala Middlesex, Concord, 223.000 USD MA
• Școala de prieteni Sidwell, Washington, DC 220.189 dolari
• Ransom Everglades School, Miami, FL. 220.000 USD
• The Masters School, Dobbs Ferry, NY, 216.028 USD
• Greenwich Country Day School, Greenwich, CT 210.512 USD
• Harvey School, Katonah, NY, 200.000 USD
• The Hill School, Pottstown, 216.100 USD
• Taft School, Watertown, CT 216.000 USD
• Școala de zi Shore Country, Beverly, MA 206 250 $
• Scoala de zi din Miami, Miami, 200.000 USD
• Școala satului, Pacific Palisades, 210.000 USD
• Lake Forest Country School School, Lake Forest, IL 188.677 USD
• Hillel School of Metropolitan Detroit, Farmington Hills, 156.866 dolari
• Annie Wright School, Tacoma, WA 151.410 USD
• Foxcroft School, Middleburg, VA 150.000 USD
• Ravenscroft School, Raleigh, 143.700 USD
• Școala Forman, Litchfield, CT 142.500 USD

Pachetele de compensare ale directorilor sunt justificabile?

Un director bun merită să fie bine plătit. Șeful unei școli private trebuie să fie o strângere de fonduri de prim rang, o persoană de relații publice superbe, un administrator fin și un lider comunitar dinamic. Cât de norocos avem să avem educatori și administratori talentați care conduc școli private, mai degrabă decât să gestioneze o întreprindere Fortune 100. Mulți dintre ei ar putea face de 5 sau 10 sau chiar de 20 de ori mai mult decât o fac în prezent.

Administratorii trebuie să-și revizuiască anual pachetele cheie de compensare ale angajaților și să-i îmbunătățească cât pot. Este extrem de important să atragem și să păstrăm administratori talentați în școlile noastre private. Viitorul copiilor noștri depinde de el.

Resurse:
Plătește pentru șefi la școlile de pregătire în masă
Salariile directorilor în creștere